摘要：本文主要介绍竞业禁止协议的概念和作用，以及如何制定和执行该协议的要点和注意事项。

1. 竞业禁止协议的概念

竞业禁止协议，又称为竞业限制协议、竞业保密协议，是指雇主与员工之间就员工离职后在一定时间和地域内不得就业或与竞业关系产生竞争的协议。其目的是保护雇主的商业利益，防止员工利用离职后的知识和经验对雇主进行不正当竞争。

2. 竞业禁止协议的作用

（1）保护商业机密和核心竞争力：通过限制离职员工在一定时间和地域内从事与雇主相竞争的行业或职位，竞业禁止协议可以防止员工利用离职后的商业机密和核心竞争力对雇主进行不正当竞争。

（2）维护市场秩序和公平竞争：竞业禁止协议可以避免离职员工直接投身竞争对手的怀抱，从而维护市场秩序和公平竞争。

（3）保护员工利益：一方面，竞业禁止协议可以使员工在离职前做好职业规划，避免因为离职后与雇主产生竞争关系而陷入就业困境；另一方面，竞业禁止协议可以通过提供补偿或其他福利来保护员工的利益。

3. 竞业禁止协议的制定要点

（1）合法合规：竞业禁止协议必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反相关劳动法和民法的规定。

（2）明确约定范围：竞业禁止协议应明确约定禁止竞业的时间和地域范围，以及禁止竞业的行业或职位范围。

（3）合理限制期限：竞业禁止协议的禁止期限应该合理，既不能过长以致于损害员工的就业权益，也不能过短以致于无法达到保护雇主利益的目的。

（4）合理补偿安排：竞业禁止协议应提供相应的补偿或其他福利，以保护员工的利益。

4. 竞业禁止协议的执行注意事项

（1）签订时要明确：竞业禁止协议应在雇佣合同中明确约定，双方应明确了解协议的内容和约束力。

（2）执行时要依法依约：双方都应严格按照协议约定执行，雇主要提供相应的补偿或福利，员工不得违反竞业禁止协议的约定。

（3）协议变更须双方同意：如需变更竞业禁止协议的约定，双方应经过协商达成一致，确保变更合法有效。

（4）争议解决机制：如发生竞业禁止协议的争议，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免诉讼纠纷。

竞业禁止协议是雇主为保护商业利益而与员工签订的一种协议。它可以保护商业机密和核心竞争力，维护市场秩序和公平竞争，并兼顾员工的利益。制定和执行竞业禁止协议时需要注意合法合规、明确约定范围、合理限制期限和合理补偿安排等要点，双方应依法依约执行，并通过协商解决争议。