摘要：本文将就限制竞业协议的定义、法律依据、适用范围、限制内容、效力及合同解除等方面进行详细介绍和分析，并对限制竞业协议存在的问题和应对策略进行探讨。

一、引言

限制竞业协议是雇佣关系中的一种合同约定，旨在保护企业的商业利益和商业机密，防止员工离职后直接从事与当前就业单位有竞争关系的工作。本文将就限制竞业协议的相关问题进行探究。

二、限制竞业协议的定义

限制竞业协议是指员工与雇主就员工离职后在一定时间内不得从事与雇主有竞争关系的工作，或不得从事特定的行业、地域等约定的条款达成的协议。

三、限制竞业协议的法律依据

限制竞业协议的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。根据相关法律规定，限制竞业协议必须符合法律法规的规定，并且不得违反公序良俗。

四、限制竞业协议的适用范围

限制竞业协议适用于任何具有劳动关系的雇佣合同，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，都可以包含限制竞业协议的约定。

五、限制竞业协议的限制内容

限制竞业协议的限制内容可以包括禁止从事特定行业、禁止在特定地域范围内从事与雇主有竞争关系的工作、禁止非法竞争行为、禁止泄露商业机密等。

六、限制竞业协议的效力

限制竞业协议的效力需要满足以下条件：协议内容合法、合同签订时员工已达到法定劳动年龄、协议约定的限制期限合理、员工已经履行了合同约定的培训义务等。同时，限制竞业协议的效力也受到司法审查的限制。

七、限制竞业协议的合同解除

限制竞业协议的合同解除可以通过协商解除、达成变更协议或通过法律途径解除。在解除限制竞业协议时，需要考虑是否存在违约行为、是否存在不当竞争行为等因素。

八、限制竞业协议存在的问题及应对策略

1. 法律适用问题：由于不同地区法律法规的差异，限制竞业协议的适用会出现问题。应对策略是制定合理的协议内容，遵守当地法律法规。

2. 协议合理性问题：限制竞业协议的内容需要合理，不能过于苛刻。应对策略是制定合理的限制期限和限制范围。

3. 效力认定问题：限制竞业协议的效力需要经过司法审查。应对策略是确保协议内容合法合规，同时增加其他合法合规的保护措施。

限制竞业协议是保护企业商业利益的一种重要手段，但在具体操作中需要注意合同内容的合理性和合法性，以及与员工的协商和沟通。同时，应加强法律法规的学习和遵守，确保限制竞业协议的合法有效。