摘要：本文将探讨不遵守竞业协议所带来的后果，并提供相应的应对之策。通过分析不遵守竞业协议的影响和法律风险，以及加强企业内部管理和加强法律合规培训的可行性，帮助企业及个人避免不遵守竞业协议所带来的负面后果。

一、引言

竞业协议是企业与员工之间保护企业商业秘密和核心竞争力的重要法律文件。然而，一些员工在离职后不遵守竞业协议，泄露商业机密、侵犯企业利益，给企业造成了巨大的损失。本文将探讨不遵守竞业协议的后果及应对之策。

二、不遵守竞业协议的后果

1. 泄露商业机密

不遵守竞业协议会导致员工泄露企业的商业机密，这些机密可能包括技术秘密、客户信息、市场策略等。这将使企业的核心竞争力受到严重损害，影响企业的发展和市场地位。

2. 侵犯企业利益

不遵守竞业协议的员工可能会利用离职后的资源、客户关系等，与原企业直接竞争，侵犯企业的利益。这将导致企业市场份额的下降，销售额的减少，乃至企业的生存危机。

3. 法律风险

不遵守竞业协议涉及到法律问题，如侵犯商业秘密、不正当竞争等。企业可以通过起诉等方式维护自身权益，但也面临着诉讼费用高昂、证据难以获取等问题。同时，员工可能面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。

三、应对之策

1. 加强企业内部管理

企业应建立完善的人力资源管理制度，明确竞业协议的内容和后果，并加强对员工的教育和培训。通过加强对员工离职流程的管理和监控，及时发现和防范不遵守竞业协议的行为。

2. 加强法律合规培训

企业应定期开展法律合规培训，提高员工对竞业协议的认识和重视程度。通过讲解法律法规、案例分析等方式，帮助员工了解不遵守竞业协议的后果和法律风险，提高遵守竞业协议的自觉性和合规意识。

3. 提高竞业协议的可执行性

竞业协议的具体内容应合理、明确，并符合法律规定。企业在签订竞业协议时，应与员工进行充分沟通，确保其知情并自愿接受。同时，企业可以在协议中约定违约金、法律责任等，以提高竞业协议的可执行性和威慑力。

不遵守竞业协议不仅对企业造成重大损失，也对员工自身的职业前景和声誉产生负面影响。企业应通过加强内部管理、加强法律合规培训等措施，提高员工的遵守竞业协议的自觉性和合规意识，减少不遵守竞业协议所带来的风险和损失。同时，员工也应理解竞业协议的重要性，明确自己的职业道德和法律责任，遵守竞业协议，维护自身和企业的利益。