摘要：竞业协议是一种雇佣合同中常见的法律文书，旨在限制员工在离职后从事与现雇主竞争的活动。本文将从竞业协议签订的时间点进行探讨，包括以下几个方面：竞业协议的签订时间点、竞业协议的有效性、签订竞业协议的优点和注意事项。通过对这些方面的分析，希望能够为雇主和雇员在签订竞业协议时提供一些指导和建议。

一、竞业协议的签订时间点

竞业协议可以在雇佣关系开始之前、雇佣期间或离职之前签订。在雇佣关系开始之前签订竞业协议可以确保雇员在就职之前就知晓竞业限制，并且在雇佣过程中可以对协议内容进行充分的讨论和谈判。在雇佣期间签订竞业协议可以在员工离职前为雇主提供更长的保护期限。而在离职之前签订竞业协议可以确保员工在离职后不会从事与现雇主竞争的活动。

二、竞业协议的有效性

竞业协议的有效性受到法律的约束，因此签订竞业协议时应遵守相关法律法规。在某些国家或地区，竞业协议可能受到限制，例如法律规定竞业协议只能在特定职业或特定行业中使用。此外，竞业协议的内容和范围也需要合理，不能过分限制员工的就业机会。如果竞业协议违反法律规定或过于苛刻，可能会被法院判定为无效。

三、签订竞业协议的优点

1. 保护雇主利益：竞业协议可以防止员工离职后与竞争对手合作或创办竞争性企业，从而保护雇主的商业机密和客户资源。

2. 维护市场秩序：竞业协议可以防止员工离职后快速复制现雇主的商业模式，破坏市场竞争的公平性。

3. 鼓励员工留任：签订竞业协议可以给员工一种长期的职业规划和发展空间，激励员工更加忠诚于现雇主。

四、签订竞业协议的注意事项

1. 协议明确：竞业协议的内容应明确具体，包括竞业限制的时间、地域和行业范围等。协议的条款应尽量避免模糊和不确定性，以免引发后续的法律纠纷。

2. 公平合理：竞业协议的限制范围应合理，并不得过分限制员工的就业机会。协议的内容和范围应符合当地法律法规的要求。

3. 补偿机制：竞业协议中可以设立补偿机制，例如约定员工在离职后一定期限内得到一定的经济补偿，以提高员工签订竞业协议的意愿。

4. 法律咨询：在签订竞业协议前，雇主和雇员应寻求法律咨询，了解当地法律对竞业协议的规定和限制，确保协议的合规性和有效性。

竞业协议的签订时间点是灵活的，可以在雇佣关系开始之前、雇佣期间或离职之前进行。签订竞业协议时，雇主和雇员需要遵守法律规定，确保协议的合规性和有效性。签订竞业协议可以保护雇主利益、维护市场秩序，并鼓励员工留任。在签订竞业协议时，应注意协议的明确性、合理性、补偿机制以及法律咨询等事项。