摘要：竞业协议是为了保护企业的商业利益而设立的一种合同，通常约定员工在离职后一段时间内不得从事类似的竞争性工作。然而，竞业协议未约定补偿金的有效性一直备受争议。本文将从多个角度探讨该问题，并提出个人立场。

1. 竞业协议的作用和约定补偿金的目的

竞业协议是为了防止员工离职后从事类似竞争性工作，保护企业的商业利益。约定补偿金的目的是作为员工违反竞业协议的经济制裁，以强化协议的约束力。

2. 竞业协议未约定补偿金的法律效力

2.1 法律规定

根据不同国家和地区的法律法规，对竞业协议未约定补偿金的有效性存在不同的规定。有些国家和地区的法律要求竞业协议必须约定补偿金才能生效，而有些国家则认可竞业协议仅约定禁止从事竞争性工作即可生效。

2.2 法律解释

法律对于竞业协议未约定补偿金的解释也不一致。一些法院认为竞业协议未约定补偿金是无效的，因为补偿金作为一种约束力的体现，没有约定补偿金则无法实现协议的目的。而另一些法院则认为竞业协议本身已经约定了员工离职后不得从事竞争性工作，无需额外约定补偿金。

3. 竞业协议未约定补偿金的问题与风险

3.1 无法有效约束员工

竞业协议未约定补偿金可能导致员工对协议的约束力降低，因为没有经济制裁，员工可能更容易选择忽视协议的约束，从事竞争性工作。

3.2 法律风险

竞业协议未约定补偿金可能在法律上存在风险。一些法院可能会认为协议无效，从而导致企业无法通过法律手段追究员工的违约行为。

4. 个人立场及建议

个人认为竞业协议未约定补偿金仍然可以生效，因为协议本身已经约定了员工离职后不得从事竞争性工作，这已经具备了约束力。而约定补偿金只是一种经济制裁手段，并非协议的核心要素。

然而，为了增加协议的约束力和降低法律风险，建议在竞业协议中约定一定的补偿金。补偿金的数额可以根据员工的职位、离职前的工作表现和竞争性行业的特点来确定。同时，还建议企业在制定竞业协议时请专业的律师参与，以确保协议的合法性和有效性。

竞业协议未约定补偿金仍然可以生效，但约定补偿金可以增加协议的约束力和降低法律风险。企业在制定竞业协议时应综合考虑各种因素，并请专业律师参与，以确保协议的有效性和合法性。