摘要：本文主要讨论了不履行竞业协议的后果及其可能导致的法律问题。在文中，将首先介绍竞业协议的定义和作用，然后详细探讨不履行竞业协议可能带来的后果，包括经济赔偿、法律诉讼和声誉损害等。最后，提出了一些建议，以避免或解决不履行竞业协议带来的问题。

1. 竞业协议的定义和作用

竞业协议是指在劳动关系中，雇佣方与雇员之间就雇员离职后是否可从事与原雇主相同或相似的业务活动所达成的一种协议。其目的是为了保护原雇主的商业利益，防止雇员利用其在原公司获得的商业机密和客户资源从事竞争性活动。

2. 不履行竞业协议的后果

2.1 经济赔偿：一旦雇员不履行竞业协议，原雇主有权要求雇员支付经济赔偿。具体数额一般根据协议约定或根据实际损失来确定。这可能包括雇主因雇员违反竞业协议而导致的直接经济损失，如客户流失、商业机密泄露等。

2.2 法律诉讼：如果雇员不履行竞业协议，原雇主有权通过法律途径寻求救济。原雇主可以向法院提起诉讼，要求雇员履行竞业协议或支付赔偿。法院将根据具体情况，对雇员的行为进行评估，并做出相应判决。

2.3 声誉损害：不履行竞业协议可能对雇员的声誉产生负面影响。如果雇员被认定为违反竞业协议，其商业道德和诚信度可能受到质疑。这不仅会对雇员目前的就业机会造成影响，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。

3. 如何避免或解决不履行竞业协议带来的问题

3.1 协议约定明确：在签订竞业协议时，双方应尽量明确约定各自的权利和义务，以及违约的后果。这样可以在发生争议时，更容易找到解决问题的方法。

3.2 监督与培训：原雇主可以通过加强对雇员的监督和培训，提高雇员对竞业协议的认识和重视，减少不履行协议的可能性。

3.3 互利合作：双方应以合作的态度对待竞业协议。雇员应认识到遵守竞业协议对其职业发展的重要性，并与原雇主保持良好的合作关系，以避免争议的发生。

不履行竞业协议可能导致的后果包括经济赔偿、法律诉讼和声誉损害等。为避免或解决这些问题，双方应在签订竞业协议时明确约定各自的权益和义务，并加强监督和培训工作。双方应以合作的态度对待竞业协议，以维护自身的利益和职业发展。