摘要：竞业协议是一种合同，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。本文将重点介绍竞业协议的启动过程，包括制定竞业协议的目的、合法性、签署程序以及执行和违约处理等方面。通过详细解析竞业协议的启动，读者将对竞业协议的实施有更加清晰的了解。

1. 竞业协议的目的

竞业协议是雇主和雇员之间签署的一种合约，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。其目的是防止雇员在离职后从事与雇主业务有竞争关系的工作，避免雇员将商业机密带到竞争对手那里，保护雇主的商业秘密。

2. 竞业协议的合法性

竞业协议的合法性在不同国家和地区法律中存在差异。在某些地区，竞业协议可以被认为是有效的，只要其约束力在合理范围内，并且不违反当地法律法规。然而，在一些地方，法律对竞业协议有限制，要求协议中的限制条件合理且合法。

3. 制定竞业协议的程序

（1）明确协议内容：制定竞业协议前，雇主需要明确协议的内容，包括禁止雇员离职后从事的竞争活动范围、时间限制、地域限制以及协议的期限等。

（2）与雇员协商：雇主需要与雇员进行协商，明确双方的权益和义务，并确保雇员理解和接受竞业协议的内容。

（3）签署协议：协商一致后，雇主和雇员应当签署正式的竞业协议。签署时，应当确保双方都完全理解协议的内容，并无任何强制或欺骗行为。

4. 竞业协议的执行

（1）协议生效：竞业协议在双方签署后生效，雇员必须遵守协议中的各项条款和限制。

（2）监督和制裁：雇主有责任监督雇员是否遵守竞业协议，并对违反协议的行为进行制裁。制裁的程度可以是警告、罚款甚至法律诉讼等。

（3）保密责任：雇员在离职后仍然有保密责任，不能向竞争对手透露雇主的商业机密。

5. 竞业协议的违约处理

（1）违约行为：当雇员违反竞业协议时，雇主可以采取法律行动追究其责任。违约行为可能包括从事禁止的竞争活动、泄露商业机密等。

（2）救济措施：雇主可以向法院提起诉讼，要求违约雇员停止违约行为，并承担相应的经济损失赔偿责任。

（3）协议修订：在一些情况下，雇主和雇员可以通过协商修订竞业协议，以适应双方的变化需求。

竞业协议的启动是一个严肃而复杂的过程。在制定竞业协议时，雇主需要明确协议的目的和合法性，并与雇员进行充分的协商。签署后，雇主有责任监督和执行竞业协议，并对违约行为采取相应的制裁措施。对于雇员而言，遵守竞业协议是一种职业道德和法律责任。通过了解竞业协议的启动过程，我们可以更好地保护雇主的商业利益和机密信息。