摘要：本文主要介绍竞业协议发放标准，包括竞业协议的定义和作用、竞业协议发放的标准、竞业协议的合法性和限制、竞业协议的解除和违约责任等内容。通过详细的阐述，本文旨在帮助读者对竞业协议发放标准有更加全面的了解。

一、竞业协议的定义和作用

竞业协议是指雇主与雇员在劳动关系终止时签订的协议，约定了雇员离职后在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或相似的竞争性活动。竞业协议的作用主要体现在保护雇主的商业利益、防止雇员带走商业机密和客户资源、维护市场竞争秩序等方面。

二、竞业协议发放的标准

1. 合理期限：竞业协议的期限应根据行业特点、岗位职责和培训成本等因素进行合理的设定，一般不超过两年。

2. 空间范围：竞业协议的约定范围应明确具体，不得过于宽泛，以避免限制雇员的就业选择。

3. 经济补偿：竞业协议的发放应给予雇员一定的经济补偿，以保障雇员的合法权益。

三、竞业协议的合法性和限制

1. 合法性：竞业协议的合法性根据国家法律规定以及合同法的相关规定来确定。在合同的签订过程中，雇主应保证合同的合法性，遵守相应的法律法规。

2. 限制：竞业协议的限制应当合理、必要、合法，不得损害雇员的合法权益。同时，竞业协议不能违反国家法律法规的规定，否则将被视为无效。

四、竞业协议的解除和违约责任

1. 解除方式：竞业协议可以通过协商解除、法律规定的解除情形、达到约定期限等方式解除。双方应在解除协议时明确权益和责任。

2. 违约责任：如果雇员违反竞业协议的约定，雇主有权要求违约金的支付，并可以采取法律手段追究雇员的法律责任。

竞业协议发放标准的合理性和合法性对于雇主和雇员均具有重要意义。雇主应根据实际情况制定合理的竞业协议，并履行相应的经济补偿责任。雇员在签订竞业协议前应认真阅读并明确自己的权益和责任，遵守协议的约定。同时，法律对竞业协议的规定也需要不断完善，以保障雇主和雇员的合法权益。