摘要：竞业协议是一种在雇佣关系解除后限制员工就业自由的合同。本文将从竞业协议的定义、合法性要求、限制范围、时限以及违约责任等方面进行详细探讨，以明确怎样的竞业协议才是合法的。

1. 竞业协议的定义

竞业协议是一种雇佣关系解除后约束员工不得在一定期限内与竞争对手从事类似工作的合同。其目的是保护雇主的商业利益，防止员工利用自身在公司工作期间获取的商业机密或客户资源给竞争对手造成损失。

2. 合法性要求

为了确保竞业协议的合法性，其必须满足以下要求：

2.1 合理范围：竞业协议的限制范围应当合理，不得过于宽泛，否则将影响员工的就业自由。

2.2 保护商业利益：竞业协议必须能够保护雇主的商业利益，如商业机密、客户资源等。

2.3 符合公序良俗：竞业协议不得违背公序良俗，如限制员工合法权益、损害公众利益等。

3. 限制范围

竞业协议的限制范围应当明确具体，不得过于宽泛。具体限制内容可以包括：

3.1 禁止与竞争对手从事类似工作：竞业协议可以约定员工在一定期限内不得加入与雇主相同或类似的竞争对手从事类似工作。

3.2 保密义务：竞业协议可以要求员工在离职后对雇主的商业机密和客户资源保密，以防止泄露给竞争对手。

3.3 禁止挖角行为：竞业协议可以限制员工在离职后一定期限内不得挖角其他雇主的员工。

4. 时限

竞业协议的时限应当合理，并不得超过法律规定的最高限制。时限可以根据行业特点、岗位职责等因素来确定，一般为1年至3年不等。

5. 违约责任

竞业协议的违约责任应当明确约定，一般包括：

5.1 经济赔偿：员工违反竞业协议时，应当向雇主支付一定数额的经济赔偿，以弥补雇主的损失。

5.2 禁止就业：竞业协议可以约定员工在违约期间不得就业，以限制其对雇主的竞争。

竞业协议是一种限制员工就业自由的合同，为保护雇主的商业利益而设定。合法的竞业协议必须满足合理范围、保护商业利益、符合公序良俗等要求。限制范围应当明确具体，时限应当合理，违约责任应当明确约定。只有符合这些要求的竞业协议才具备合法性。