摘要：本文将围绕竞业协议离职时未启动展开探讨，包括竞业协议的定义与作用、未启动竞业协议离职的原因、双方权益的保护以及解决方案等方面内容，旨在帮助读者更好地了解和应对这一问题。

一、竞业协议的定义与作用

竞业协议是指在员工离职后一定期限内，禁止其从事与原公司业务相竞争的行业或岗位的协议。其作用是保护公司的商业利益，防止离职员工利用公司的商业机密和客户资源等优势从事与公司业务相竞争的活动。

二、未启动竞业协议离职的原因

1. 未启动竞业协议离职的主观原因：员工可能对竞业协议的约束范围和期限存在误解或不清楚，或者故意规避竞业协议的约束。

2. 未启动竞业协议离职的客观原因：公司未及时向员工发出竞业协议，或者竞业协议的内容存在模糊、不合理之处。

三、双方权益的保护

1. 公司权益的保护：公司应加强竞业协议的管理，确保合同的有效性和合理性；同时加强对员工的培训和宣传，提高员工对竞业协议的认识和重视程度。

2. 员工权益的保护：员工在签订竞业协议前应认真阅读并了解协议内容，确保自身权益不受侵害；同时在离职前与公司充分沟通，明确竞业协议的执行情况。

四、解决方案

1. 加强合同管理：公司应加强竞业协议的管理，确保协议的合法性和有效性；同时加强对员工的培训和宣传，提高员工对竞业协议的认识和重视程度。

2. 合理约定竞业协议的内容：竞业协议应合理约定禁止从事的行业或岗位范围，期限的合理性以及竞业协议约定的赔偿责任等内容，以减少员工对竞业协议的误解和规避。

3. 加强离职前的沟通：员工离职前与公司应充分沟通，明确竞业协议的执行情况，避免因双方对竞业协议的理解不同而产生纠纷。

竞业协议的离职时未启动是一个存在于现实工作中的问题，对于公司和员工双方都存在一定的风险。通过加强竞业协议的管理、合理约定协议内容以及加强离职前的沟通，可以减少未启动竞业协议离职所带来的风险，保护双方的合法权益。