摘要：本文将详细介绍竞业协议限制的人员范围，并按照不同类型进行分类和解释。

1. 引言

竞业协议是为了保护企业的商业利益而与员工签订的一种合同，限制员工在离职后一定时间内不得在同行业从事类似工作。本文将按照竞业协议限制的人员类型进行分类，详细解释其范围和限制。

2. 高级管理人员

高级管理人员是企业中担任高层职位的员工，通常具有重要的商业机密和核心竞争力。竞业协议对高级管理人员的限制较为严格。他们在离职后可能受到以下限制：

- 在同行业从事类似职位的工作；

- 在同行业从事与原职位相关的工作；

- 在一定时间内不得与竞争对手接触。

3. 销售人员

销售人员是企业中负责推销产品和服务的员工。他们通常与客户保持密切联系，了解客户需求和市场动态。竞业协议对销售人员的限制主要包括：

- 在离职后一定时间内不得与原客户进行业务往来；

- 不得在一定时间内从事同类产品或服务的销售工作；

- 不得在同行业从事竞争性的销售工作。

4. 技术人员

技术人员在企业中负责研发和创新工作，掌握着企业的核心技术和专利。竞业协议对技术人员的限制较为严格，包括：

- 离职后一定时间内不得从事同类技术的工作；

- 不得向竞争对手透露商业机密和专利信息；

- 不得从事可能泄露商业机密的工作。

5. 普通员工

普通员工是企业中基层员工，虽然对企业商业机密的掌握较少，但仍受到一定限制。竞业协议对普通员工的限制包括：

- 在离职后一定时间内不得从事同类工作；

- 不得向竞争对手透露企业的商业机密；

- 不得在一定时间内与竞争对手合作。

6. 特殊行业从业人员

某些特殊行业，如金融、保险、医疗等，存在更为严格的限制。竞业协议对特殊行业从业人员的限制主要包括：

- 在特定区域内不得从事同类工作；

- 在离职后一定时间内不得接触原客户；

- 不得泄露客户隐私和敏感信息。

7. 竞业协议的有效性

竞业协议的有效性在不同国家和地区存在差异。一般来说，竞业协议需要符合法律规定的合理范围，并确保对员工的合理保护。如果竞业协议过于苛刻或不合法，可能会被法院判定为无效。

竞业协议限制的人员范围包括高级管理人员、销售人员、技术人员、普通员工和特殊行业从业人员。合理的竞业协议可以保护企业的商业利益，但也需要在法律范围内并兼顾员工的权益。企业和员工在签订竞业协议时应慎重考虑，并确保协议的合法性和有效性。