摘要：本文旨在探讨跳槽时何时提离职的问题。在正文中，将依据以下几个方面进行分析：1.个人职业发展规划；2.新工作的具体情况；3.公司内部情况和职业发展机会；4.个人的经济状况和稳定性。通过对这些因素的综合考量，找到最佳的离职时间点。

一、个人职业发展规划

跳槽是为了实现个人职业发展的目标，因此个人职业发展规划是决定离职时间的重要因素。在制定职业发展规划时，需要考虑目前所在公司的发展前景以及个人在该公司的职位晋升空间。如果发现当前公司无法提供更好的职业发展机会，那么可以考虑跳槽。然而，不同的职业规划可能对离职时间有不同的要求。有些人可能会选择在实现某个具体目标之后离职，而有些人可能会选择在新项目启动之前提出离职申请。因此，个人职业发展规划是决定离职时间的首要考虑因素之一。

二、新工作的具体情况

跳槽是为了找到更好的工作机会，因此新工作的具体情况也是决定离职时间的重要因素之一。在接受新工作之前，需要评估新工作的具体情况，包括工作内容、薪资待遇、公司规模、企业文化等。如果新工作能够提供更好的职业发展机会和更好的薪资待遇，那么可以考虑提前离职。然而，如果新工作并没有明显的优势，或者存在一些不确定因素，那么可能需要更谨慎地选择离职时间。

三、公司内部情况和职业发展机会

公司内部情况和职业发展机会也是决定离职时间的重要考虑因素。如果公司内部存在一些不利于个人职业发展的因素，比如团队氛围不好、上级领导不支持等，那么可以考虑提前离职。然而，如果公司内部情况良好，存在一些能够提升个人职业发展的机会，比如新项目启动、组织架构调整等，那么可能需要更加谨慎地选择离职时间，以充分利用这些机会。

四、个人的经济状况和稳定性

个人的经济状况和稳定性也是决定离职时间的重要因素之一。如果目前的经济状况较好，可以承受短期内没有收入的情况，那么可以考虑提前离职。然而，如果个人的经济状况不稳定，或者面临一些经济压力，那么需要慎重考虑离职时间，以确保个人的经济稳定性。

跳槽时何时提离职需要综合考虑个人职业发展规划、新工作的具体情况、公司内部情况和职业发展机会以及个人的经济状况和稳定性。只有在综合考虑这些因素后，才能找到最佳的离职时间点。因此，在跳槽时，应该根据自身情况和具体需求，制定合理的离职计划，并在合适的时间点提出离职申请。