摘要：本文将就公司不批事假是否违法这一主题展开探讨。首先，我们将介绍事假的定义和相关法律法规，进而分析公司是否有权不批准员工的事假申请。接着，我们将从法律层面和劳动关系的角度来探讨此问题，并举例说明相关判例。最后，我们将提出合理的建议，以便解决公司不批事假的问题。

1. 事假的定义和相关法律法规

事假是指员工因私人事务需要离开工作岗位的一种请假方式。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工享有事假的权利。此外，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同双方应当遵守法律、法规和劳动合同的约定，维护劳动关系的稳定。

2. 公司是否有权不批准员工的事假申请

尽管员工享有事假的权利，但公司是否有权不批准员工的事假申请呢？根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工请假应当提前告知用人单位，并经过用人单位批准。这表明，员工应当提前告知公司并获得批准后方可请假。因此，公司拒绝批准员工的事假申请是合法的。

3. 法律层面的探讨

从法律层面来看，公司拒绝批准事假申请是否违法？根据《劳动法》第三十六条的规定，员工享有事假的权利。然而，该条款并未明确规定员工请假是否应当被批准。因此，公司拒绝批准员工的事假申请并不违法。

4. 劳动关系的角度

从劳动关系的角度来看，公司是否有权不批准员工的事假申请呢？根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同双方应当遵守法律、法规和劳动合同的约定，维护劳动关系的稳定。如果员工频繁请假或长时间请假会对公司的生产经营造成重大影响，公司有权不批准员工的事假申请。

5. 相关判例分析

在实际案例中，一些法院曾就公司不批准事假申请的合法性进行了判决。例如，某员工因私人原因请假，公司拒绝批准并要求员工履行劳动合同约定的工作职责，法院支持了公司的决定，并认为公司有权不批准员工的事假申请。

6. 合理建议

尽管公司有权不批准员工的事假申请，但为了维护劳动关系的稳定和员工的权益，我们可以提出以下合理建议：

- 公司应当建立明确的请假制度和程序，并告知员工相关规定；

- 员工在请假前应提前告知公司，并尽量提供充分的请假理由；

- 公司在拒绝员工事假申请时，应当给予合理的解释，并与员工进行沟通；

- 双方应友好协商，寻求解决方案，以平衡公司的生产经营和员工的个人需求。

综上所述，公司不批准事假申请并不违法。尽管员工享有事假的权利，但公司有权根据实际情况进行合理的判断，并根据劳动合同法的规定来处理事假申请。为了维护劳动关系的稳定和员工的权益，双方应友好协商，寻求解决方案，以达到共赢的局面。