摘要：请事假是否会影响全勤记录一直是一个备受争议的话题。本文从多个角度探讨了请事假对全勤记录的影响，包括请事假是否会被计入缺勤次数、请事假是否会影响奖金和绩效评估、请事假是否会影响职业发展等方面进行了分析。通过本文的探讨，读者将能够更好地理解请事假对全勤记录的影响。

1. 请事假是否会被计入缺勤次数

请事假通常不会被计入缺勤次数。请事假是员工因为个人原因需要临时离开工作岗位的情况，与正常的缺勤不同。正常的缺勤通常是由于疾病、迟到、旷工等原因造成，而请事假是根据公司规定进行申请并得到批准的，不会被计入缺勤次数。

2. 请事假是否会影响奖金和绩效评估

请事假通常不会对奖金和绩效评估产生直接的影响。一般来说，公司在计算奖金和绩效时会将请事假排除在外，只考虑员工在工作岗位上的表现和成绩。然而，如果请事假过多或频繁，可能会给人留下不负责任或不稳定的印象，从而对职业发展产生一定的负面影响。

3. 请事假是否会影响职业发展

请事假可能会对职业发展产生一定的影响。请事假过多或频繁可能会被视为对工作不负责任或缺乏稳定性，从而在晋升或岗位调整时被排除在外。此外，如果员工在关键时刻请事假，可能会错失重要的项目或机会，对职业发展造成一定的阻碍。

4. 如何合理申请请事假

为了最大程度地避免对全勤记录和职业发展的负面影响，员工应该合理申请请事假。首先，员工应提前向上级领导请假，并说明请假的原因和时间。其次，员工应尽量避免频繁请事假，特别是在关键时刻。最后，员工应在请事假后尽快恢复工作状态，以展示对工作的积极态度和责任心。

请事假通常不会被计入缺勤次数，也不会直接影响奖金和绩效评估。然而，请事假过多或频繁可能会对职业发展产生一定的负面影响。因此，员工应该合理申请请事假，并尽量减少对工作的影响。同时，公司也应建立合理的请假制度，以保障员工的合法权益和工作秩序。