内容来自猎聘大数据研究院

来源：猎聘人才官公众号（ID：liepincg）

一、专精特新企业发展现状

▌ 锻长补短 实业兴国

2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完善。

《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基 ”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。

同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。

数据来源：工信部、猎聘整理

▌ 2023专精特新企业行业分布

截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共1.2万家。

从数量上看，我国从一定程度上提前完成了《“十四五”促进中小企业发展规划》，从行业结构上观察，这些企业行业特征明显：明显集中于机械制造、能源化工等实业领域。

数据来源：猎聘大数据

▌ 2023专精特新企业规模与性质分布

从企业规模的视角观察，95.6%以上的专精特新企业为千人以下的中小企业。工业和信息化部中小企业局局长梁志峰表示，无论是从理论层面还是实证层面都表明，中小企业好，中国经济才会好；中小企业强，地区经济才会强。长远来看，引导中小企业走“专精特新”发展道路是巩固壮大实体经济的重要举措。

数据来源：猎聘大数据

中国民营经济在中国经济发展中起着至关重要的作用，而专精特新企业恰恰是优质民营企业的标杆，近92%的专精特新企业为私营/民营企业。根据中国国家统计局的数据，2022年，中国民营经济对国内生产总值(GDP)的贡献率超过60%，对税收的贡献率超过50%，对城镇就业的贡献率超过80%。专精特新企业的用人需求，同样是民营企业招聘的风向标。

数据来源：猎聘大数据

▌ 2023专精特新企业省份分布

工业附加值是衡量一个地区或国家工业生产活动的重要经济指标。它反映了在生产过程中，劳动者和生产设备对原材料的增值程度。

截至2023年8月数据可见，专精特新企业分布排名与我国各省份工业附加值排名较为一致，值得注意的是北京、上海有着大量以新一代信息技术为主的科技型专精特新企业，这些企业多为深耕在工业互联网、物联网、网络安全等细分行业。

这些行业或围绕重点产业链开展关键基础技术和产品的产业化攻关，或属于新一代信息技术与实体经济深度融合和创新领域。

数据来源：国家统计局、猎聘大数据

二、专精特新企业人才招聘洞察

▌ 2023年专精特新企业人才偏好

随着“专精特新”战略地位逐渐提升，大力发展中小企业的优越性已得到初步显现，“专精特新”企业研发投入高、毛利率高、营收增长高其背后的底层逻辑是企业创新能力强、议价能力强、市场竞争力强。

研发型人才始终是专精特新企业最关注的群体，除此之外，我们洞察到这些企业对于自身的盈利性重视程度不断提高，充裕的现金流是中小企业的安全感所在。在2023年专精特新企业同样释放了大量高级业务人才的需求。

数据来源：猎聘大数据（文字大小与企业需求成正比）

▌ 2023专精特新企业职位发布趋势

截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为35.5%和64%。

业务人才需求双增长的同时，业务人才需求增速略高于研发人才，出现这种情况说明：

大量专精特新企业可能正在扩大其业务规模，那么它可能需要更多的业务人才来推动销售、市场营销、客户服务等业务活动。同时也有部分专精特新企业的产品或服务已经开发完成，现在主要的任务是销售和市场推广，那么对业务人才的需求可能会超过对研发人才的需求。

但是，这并不意味着专精特新企业的研发人才的需求在减少，只是相对于业务人才的需求增长速度稍慢一些。

数据来源：猎聘大数据

统计方式：统计周期内专精特新企业发布职位数合计百分比

▌ 2023专精特新企业热招研发型职位画像

专精特新企业对于技术创新有着长期有着长期稳定的需求，企业的科研类人才占比与企业的专利数是衡量企业是否符合“专、精、特、新”资质的重要标准。

根据专精特新企业2023热招职位观察，各类软硬件高级工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程师，也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。

总体来看，专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一代信息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除目前站在AIGC时代风口的“算法工程师”外，我们能够感觉到人才的收入差距正不断修复，传统实业人才与信息技术人才的收入差距不断缩窄，这是符合时代脱虚务实属性的价值回归，也是中小民营企业未来人才招聘重要的参考信息。

专精特新企业对于技术创新有着长期有着长期稳定的需求，企业的科研类人才占比与企业的专利数是衡量企业是否符合“专、精、特、新”资质的重要标准。

根据专精特新企业2023热招职位观察，各类软硬件高级工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程师，也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。

总体来看，专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一代信息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除目前站在AIGC时代风口的“算法工程师”外，我们能够感觉到人才的收入差距正不断修复，传统实业人才与信息技术人才的收入差距不断缩窄，这是符合时代脱虚务实属性的价值回归，也是中小民营企业未来人才招聘重要的参考信息。

数据来源：猎聘大数据

▌ 2023专精特新企业热招业务型职位画像

随着专精特新企业对于自身业务增长的需求不断提高，其对于业务型人才的需求也日益提高。在针对50+销售岗位的JD分析中，这些岗位对于人才的学术专业往往有着明确的需求，信息工程、通信工程为代表的理工科专业背景的人才明显更受企业青睐。

相比其他行业的销售人才，专精特新企业所需的销售人才明显有着“工程师”的特征。相比传统销售人才侧重于销售技巧和市场营销知识的特点，专精特新企业的销售人才画像更侧重于能向客户提供专业的技术咨询和解决方案的技术骨干。

数据来源：猎聘大数据

▌ 2023专精特新企业招聘职位学历需求画像

截至2023年6月30日，专精特新企业在职位发布再创新高的同时，对于硕博人才的需求也有小幅提升。最值得注意的是业务人才学历需求中，本科人才需求同比增长5%。

吸引较高教育背景的业务型人才是专精特新企业明确的招聘趋势，其中销售工程师最为最为热招的岗位之一，是最具代表性的专精特新业务型人才。

销售工程师与普通营销岗位不同的是对背景知识和专业技能的掌握，这意味着他们的销售目标更具有技术性和专业性，这是长期专注细分领域的专精特新企业最为关注的人才群体。

数据来源：猎聘大数据

▌ 2023专精特新企业招聘职位工龄需求画像

截至2023年6月30日，专精特新对于人才的工龄需求呈现出高度重视行业内工作经验的特征。

无论是研发型人才抑或是业务型人才，3-5年以上工龄需求段皆有显著提升，其本质逻辑是绝大多数专精特新企业为深耕在各自细分领域内的实业型中小企业，这些企业的在招聘时对于人才所需的技能、工作职能都是十分清晰且明确的。

较高的行业内工龄需求意味着企业希望人才进入组织内能够更为快速的开展业务，体现自身价值。

数据来源：猎聘大数据

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