摘要：本文将从以下几个方面详细阐述为什么我值得得到一份更高薪酬，并提出调薪申请的原因和依据。

一、个人工作表现

1.1 业绩突出：过去一年，我在工作中取得了突出的业绩。通过我的努力，公司的销售额增长了20%，超过了部门的目标。我还成功地带领团队完成了一项重要的项目，为公司赢得了重要的客户合作。这些业绩不仅表明了我的能力和贡献，也证明了我对公司的价值。

1.2 职责拓展：除了本职工作，我还积极主动地承担了额外的工作职责。例如，我带领团队进行了一系列培训，提升了员工的技能水平。同时，我还参与了公司的战略规划，提供了关键的建议和决策支持。这些职责拓展不仅展示了我的多面能力，也为公司带来了实际的价值。

1.3 专业能力提升：为了更好地完成工作，我积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。我获得了相关行业的认证，提高了工作的效率和质量。通过不断学习和成长，我能够更好地应对工作中的挑战，并提供更好的解决方案。

二、市场薪酬水平

2.1 同行业薪酬调查：我进行了一项同行业的薪酬调查，发现我的薪酬水平相对较低。根据调查结果，同等职位的平均薪酬要高于我目前的薪酬水平。考虑到我在公司的表现和贡献，我认为我应该得到与同行业相当的薪酬待遇。

2.2 市场需求变化：市场需求的变化也是我提出调薪申请的原因之一。随着行业形势的变化，我的工作职责和挑战也在不断增加。为了适应这些变化，我需要不断学习和提升自己的能力，而这也需要公司给予相应的回报。

三、公司发展与员工激励

3.1 公司业绩增长：公司在过去一年取得了可观的业绩增长，这与我个人的贡献密不可分。作为公司的一员，我为公司的成功付出了努力和奉献。适当的薪酬调整可以激励我更加积极地投入到工作中，进一步提高公司的竞争力和业绩。

3.2 员工激励措施：公司一直强调员工激励，并提供了一些激励措施，如年终奖金、股权激励等。然而，我认为薪酬是员工激励的核心，它直接体现了公司对员工的认可和回报。通过调薪申请，我希望能够得到更好的薪酬待遇，进一步激发我的工作动力和创造力。

四、调薪方案建议

4.1 薪酬调整幅度：根据我的工作表现和市场薪酬水平，我建议将我的薪酬调整幅度定为10%-15%。这一幅度既能够充分体现我的贡献和价值，又能够与市场薪酬保持相对一致，既满足了我的期望，也考虑了公司的实际情况。

4.2 调薪时间节点：鉴于公司的年度薪酬调整计划通常在年初进行，我建议将我的薪酬调整时间定在下一个薪酬调整周期的起始点。这样既能够与公司的规定相一致，也可以为公司提前进行预算和准备。

五、总结

通过以上分析和论述，我相信我值得得到一份更高的薪酬。基于我的个人工作表现、市场薪酬水平、公司发展与员工激励等方面的原因和依据，我请求公司能够认真考虑我的调薪申请，并给予积极回应。我相信，我的调薪申请不仅符合公司的利益，也是公司发展与员工激励的重要举措。谢谢您的关注和支持！