摘要：本文将详细介绍公司调薪通知的相关内容，包括调薪原因、调薪对象、调薪幅度和调薪时间等。

一、调薪原因

公司决定进行调薪的原因主要有以下几点：

1.1 公司业绩突出：在过去一年中，公司取得了令人瞩目的业绩，实现了稳定增长和盈利，为了激励员工的工作热情和积极性，提高薪酬待遇是必不可少的。

1.2 员工贡献突出：在过去一年中，一部分员工表现出色，为公司的发展做出了重要贡献，调薪也是对他们努力的肯定和激励。

1.3 市场竞争激烈：为了留住优秀人才，公司需要提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引和留住优秀员工。

二、调薪对象

公司本次调薪的对象主要包括以下几类员工：

2.1 高绩效员工：根据员工在过去一年中的工作表现和贡献，绩效突出的员工将获得相应的薪酬提升。

2.2 关键岗位员工：公司为了留住关键岗位上的人才，提高他们的薪酬待遇，以确保他们的稳定性和持续性的工作表现。

2.3 市场薪酬偏低员工：公司经过市场调研发现，部分员工的薪酬待遇低于市场平均水平，为了保持员工的工作积极性和减少流失，对他们进行适度的薪酬调整。

三、调薪幅度

公司对不同类别的员工进行不同幅度的薪酬调整，具体情况如下：

3.1 高绩效员工：根据绩效评估结果，薪酬调整幅度在5%至15%之间。

3.2 关键岗位员工：根据岗位的重要性和市场需求，薪酬调整幅度在10%至20%之间。

3.3 市场薪酬偏低员工：根据市场调研结果，薪酬调整幅度在5%至10%之间。

四、调薪时间

公司将于2022年1月1日起执行新的薪酬政策。具体的薪酬调整将在12月份完成，并在12月底向员工发放新薪酬。

五、调薪后的期望

公司希望通过薪酬调整能够达到以下几个方面的期望：

5.1 提高员工满意度：通过提高薪酬待遇，增加员工的获得感和幸福感，进而提高员工满意度和忠诚度。

5.2 激励员工积极性：适当的薪酬调整可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和工作质量。

5.3 吸引和保留优秀人才：提供具有竞争力的薪酬待遇，可以吸引到更多的优秀人才加入公司，并留住已有的优秀员工。

六、总结

本次公司调薪通知主要针对高绩效员工、关键岗位员工和市场薪酬偏低员工，调薪幅度根据员工不同情况进行调整，调薪时间为2022年1月1日起。公司通过调薪希望提高员工满意度、激励员工积极性，吸引和保留优秀人才。希望本次调薪能够为公司和员工共同创造更好的发展机会和福利待遇。