摘要：本文将详细介绍调岗调薪通知函的内容，包括调岗原因、调岗职位与职责、薪资调整幅度及调整后的薪资待遇等。通过此通知函，员工能够清楚了解到调岗调薪的相关信息，实现职业发展与薪资提升。

一、调岗原因

1. 公司业务发展需要：公司业务拓展与调整，需要调整员工的职位与职责，以适应新的发展方向。

2. 个人发展机会：为了提供更多的发展机会与成长空间，对于表现优秀的员工，公司决定进行调岗，以激励其进一步发展与进步。

二、调岗职位与职责

1. 调岗职位：根据公司的需求和员工的能力，将员工调整至适合其能力和发展方向的职位。

2. 职责变化：随着职位的调整，员工的工作职责也会相应发生变化。具体的职责变化将以调岗通知函中详细说明。

三、薪资调整幅度

1. 薪资调整政策：为了体现员工的职位调整和工作职责变化所带来的价值，公司将根据员工的调岗情况进行薪资调整。

2. 薪资调整幅度：具体的薪资调整幅度将根据员工的绩效表现、工作经验、市场薪资水平等因素综合考量，在调岗通知函中进行明确说明。

四、调整后的薪资待遇

1. 薪资待遇明细：调岗调薪通知函中将详细列出员工调岗后的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

2. 薪资待遇调整周期：调岗调薪后，员工的薪资待遇将按照公司规定的调薪周期进行调整。

五、其他事项

1. 生效时间：调岗调薪通知函中将明确说明调岗调薪的生效日期，员工需在规定的时间内适应新的职位和薪资待遇。

2. 沟通与咨询：如对于调岗调薪通知函中的内容有任何疑问或需要进一步咨询，员工可以直接与人力资源部门联系。

通过调岗调薪通知函，员工能够清晰了解到调岗的原因、调岗后的职位与职责、薪资调整幅度及调整后的薪资待遇等重要信息。这不仅有助于员工对于调岗的理解和适应，更能够促进员工的职业发展与薪资提升。公司通过此通知函的发布，旨在激励员工积极适应变化，不断提升自身能力，与公司共同成长。同时，公司也将秉持公平、公正的原则，根据员工的能力和贡献，给予合理的薪资待遇，以激发员工的工作热情和创造力。希望在新的岗位上，员工能够继续努力工作，取得更好的业绩，并在职业发展和薪资提升上实现更大的突破。