摘要：本文将探讨试用期期间是否应该支付加班费的问题。首先，我们将介绍试用期的概念和作用，接着分析试用期是否属于正式工作期间，以及加班费是否适用于试用期。最后，我们将讨论试用期期间加班费的相关政策和法律法规，并给出一些建议。通过本文的阐述，读者可以对试用期期间是否应该支付加班费有一个更清晰的理解。

1. 试用期的概念和作用

试用期是指用人单位与聘用的员工在正式签订劳动合同之前，根据双方约定，对员工进行一段时间的工作考察和试用的阶段。试用期的主要作用是对员工的能力、素质和适应性进行评估，以确定是否适合正式录用。在试用期期间，员工和用人单位可以相互了解、相互考察，以便双方做出更加明智的决策。

2. 试用期是否属于正式工作期间

试用期是属于劳动关系中的一种特殊阶段，其与正式工作期间在性质上有所不同。在试用期期间，员工与用人单位之间的劳动关系还没有完全成立，双方的权利和义务有一定的限制。因此，试用期是否属于正式工作期间是一个需要仔细考虑的问题。

3. 加班费是否适用于试用期

根据《劳动法》的规定，加班是指超过法定工作时间的工作时间。试用期期间，员工的工作时间和工作内容可能与正式员工有所不同。因此，是否应该支付加班费需要根据具体情况来定。一般来说，如果试用期期间的工作时间超过法定工作时间，并且符合加班的条件，那么用人单位应该支付加班费。

4. 试用期期间加班费的相关政策和法律法规

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据国家有关规定，制定劳动制度，明确工作时间、休息时间和休假制度等。在试用期期间，用人单位应当依法支付试用期工资，同时也应该遵守加班费的相关规定。一些地方性的劳动法规也对试用期期间加班费的支付做出了明确规定，例如北京市规定：试用期期间加班工资不得低于正式员工加班工资的80%。

5. 建议

对于用人单位来说，在招聘员工时应当明确试用期的工作时间和工资待遇，并与员工进行充分沟通和协商。同时，在试用期期间，用人单位应当合理安排员工的工作时间，避免过度加班。对于员工来说，应当了解和维护自己的合法权益，如有需要可以咨询劳动监察部门或劳动法律顾问，维护自己的合法权益。

试用期期间是否应该支付加班费是一个复杂的问题，需要根据具体情况来定。用人单位应当根据相关法律法规的规定，合理安排试用期员工的工作时间和工资待遇。同时，员工也应当了解和维护自己的合法权益，确保在试用期期间获得合理的待遇。通过双方的共同努力，试用期期间的劳动关系可以更加合理和稳定。