摘要：本文讨论了根据公司要求加班没有加班费是否违法的问题。首先，介绍了劳动法对加班费的规定。然后，分析了加班费的法律依据和加班费的目的。接着，提出了加班费作为劳动者权益的重要性，并探讨了不支付加班费可能导致的问题。最后，总结了加班费的合法性和违法性的判断标准，并强调了保护劳动者权益的重要性。通过本文的阐述，可以明确加班没有加班费是违法的，并呼吁企业和政府加强对劳动法的执行，保障劳动者合法权益。

1. 引言

加班是一种常见的工作现象，但加班是否应该支付加班费一直是一个争议的问题。一些公司要求员工加班而不支付加班费，这引发了关于加班费是否违法的讨论。本文将从劳动法的角度探讨这个问题，以明确加班没有加班费是否违法。

2. 劳动法对加班费的规定

根据我国《劳动法》，加班是指超过法定工作时间的工作时间，而加班费是指根据超出的工作时间支付的额外报酬。《劳动法》明确规定，劳动者加班应该支付加班费，除非公司与员工达成双方协商一致的加班费支付方式。

3. 加班费的法律依据

加班费的法律依据主要有两个方面。首先，根据《劳动法》，加班费是劳动者的合法权益，是公司应尽的义务。其次，根据《劳动合同法》，加班费是劳动合同的一部分，公司不支付加班费就等于违反了劳动合同。

4. 加班费的目的

支付加班费有两个主要目的。一方面，加班费可以体现劳动者的劳动价值，激励劳动者提高工作效率。另一方面，加班费可以保护劳动者的合法权益，防止劳动者因加班而遭受不公平待遇。

5. 加班费作为劳动者权益的重要性

加班费作为劳动者的权益，具有重要的保障作用。首先，支付加班费可以保护劳动者的合法权益，避免劳动者因加班而遭受压迫和剥削。其次，支付加班费可以激励劳动者提高工作效率，促进企业的发展。最后，支付加班费可以维护劳动者的身心健康，减轻工作压力和疲劳。

6. 不支付加班费可能导致的问题

不支付加班费可能导致一系列问题。首先，劳动者的权益受到侵害，容易引发劳资纠纷。其次，不支付加班费可能导致劳动者的工作积极性下降，影响企业的生产效率。最后，不支付加班费可能引发劳动者的心理问题和身体健康问题，对劳动者的生活质量造成影响。

7. 加班费的合法性和违法性判断标准

判断加班费的合法性和违法性，主要从以下几个方面考虑。首先，是否超过法定工作时间。其次，是否与员工达成加班费支付方式的协商一致。最后，是否符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

8. 保护劳动者权益的重要性

加班没有加班费是违法的，这一点需要引起企业和政府的重视。企业应该切实履行支付加班费的义务，保障劳动者的合法权益。政府应加强对劳动法的执行，建立健全的监管机制，维护劳动者的权益。

9. 结论

根据劳动法的规定和对加班费的分析，可以明确加班没有加班费是违法的。支付加班费是保障劳动者权益的重要举措，有利于维护劳动者的合法权益，促进企业的发展。因此，我们呼吁企业和政府加强对劳动法的执行，保障劳动者的合法权益。只有健全的劳动法制度和良好的劳动关系，才能实现劳动者和企业的共同发展。