摘要：本文主要探讨加班没有加班费是否违法的问题。首先，解释了加班费的定义和作用。接着，阐述了加班没有加班费的违法性，并列举了相关法规和劳动合同法的规定。然后，分析了加班没有加班费的原因和影响。最后，提出了解决该问题的建议和措施。通过本文的阐述，可以得出结论：加班没有加班费是违法的，雇主应该依法支付员工加班费。

1. 引言

加班费作为一种劳动报酬，是对员工超出正常工作时间的劳动付出的一种补偿。然而，一些雇主在管理上存在加班没有加班费的情况，这引发了人们对于加班费是否违法的疑问。本文将从法律角度出发，对加班没有加班费是否违法进行分析和探讨。

2. 加班费的定义和作用

加班费是指雇主支付给员工超出正常工作时间的工资报酬，其计算方式一般为小时工资的一定倍数。加班费的目的是为了鼓励员工的工作积极性和提高工作效率，同时也是对员工超时工作的一种合理补偿。

3. 加班没有加班费的违法性

根据相关法规和劳动合同法的规定，加班没有加班费是违法的。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在法定工时以外工作的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。而根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位延长工作时间的，应当支付加班费。因此，雇主不支付加班费属于违法行为。

4. 加班没有加班费的原因

加班没有加班费的原因主要有两方面。首先，有些雇主为了降低成本，故意不支付加班费，以便获得更高的利润。其次，一些员工由于对自身权益的不了解或者害怕与雇主发生矛盾，选择默默忍受加班没有加班费的情况。

5. 加班没有加班费的影响

加班没有加班费对员工和社会产生了严重的影响。对于员工而言，加班没有加班费剥夺了他们应有的劳动报酬，降低了他们的工作积极性和满意度，甚至导致身体健康问题的出现。对于社会而言，加班没有加班费的存在违背了劳动法的原则，破坏了劳动关系的平衡，不利于社会的和谐发展。

6. 解决加班没有加班费的建议和措施

为了解决加班没有加班费的问题，首先，雇主应当依法支付员工的加班费，尊重员工的劳动权益。其次，政府部门应加强对劳动法的宣传和培训，提高员工对自身权益的认知和维护能力。同时，加强对雇主的监管和处罚力度，确保劳动法的有效实施。

加班没有加班费是违法的，雇主应该依法支付员工加班费。加班费作为一种劳动报酬，是对员工超出正常工作时间的劳动付出的合理补偿。加班没有加班费不仅违背了劳动法的规定，也损害了员工的权益和社会的和谐发展。因此，应当加强对加班费问题的监管和解决，确保员工的合法权益得到保障。