摘要：本文主要探讨了周末加班不给加班费是否违法的问题。通过对相关法律法规的解析以及劳动合同的规定，可以得出结论：在我国劳动法规定下，雇主不得强迫员工加班，而如果确实需要加班，应当支付加班费。因此，周末加班不给加班费属于违法行为。同时，文章还介绍了如何维护自身权益的方法，以及加强劳动法的执行力度的必要性。

1. 强调劳动法对加班费的规定

根据我国《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照国家有关规定，支付劳动者加班费。加班费是对员工加班劳动的补偿，是一种权益保障。因此，周末加班不给加班费违反了劳动法的规定。

2. 强调劳动合同的约定

在劳动合同中，双方可以约定加班费的支付方式和标准。但是，即使在劳动合同中没有明确约定加班费，根据《劳动法》的规定，雇主仍然有义务支付加班费。因此，即使劳动合同中没有明确约定周末加班费，雇主也不能以此为由不支付加班费。

3. 加强劳动法的执行力度的必要性

尽管《劳动法》对加班费的规定十分明确，但是在实际工作中，仍然存在一些雇主不支付加班费的情况。这需要我们加强劳动法的执行力度，确保员工的权益得到保障。政府部门应当加大对企业的监管力度，加大对违法行为的惩罚力度，以减少违法现象的发生。

4. 维护自身权益的方法

如果员工遭遇了周末加班不给加班费的情况，可以采取以下方法维护自身权益：

a. 与雇主进行沟通：首先，员工可以与雇主进行沟通，了解具体原因并表达自己的诉求。有些情况下，雇主可能是出于误解或者其他原因而没有支付加班费，此时通过沟通可以解决问题。

b. 寻求劳动仲裁或者诉讼：如果与雇主沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自身的合法权益。

c. 寻求工会的帮助：如果员工加入了工会，可以通过工会的帮助来维护自身权益。工会可以协商雇主，也可以提供法律援助。

5. 政府部门的责任

政府部门应当加大对劳动法的宣传力度，提高员工对劳动法的知晓率。同时，政府部门还应当加大对企业的监管力度，对违法行为进行严厉打击，确保劳动法的执行。只有政府部门加强监管，才能有效减少违法行为的发生。

根据我国《劳动法》的规定，周末加班不给加班费属于违法行为。雇主应当按照国家有关规定，支付员工加班费。对于员工来说，如果遇到了周末加班不给加班费的情况，可以通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自身权益。同时，政府部门也应当加强劳动法的宣传和监管力度，确保劳动法的执行，保障员工的权益。