摘要：本文将讨论工资是否可以包含加班费的合法性问题。首先，我们将介绍加班费的定义和作用。然后，我们将探讨工资是否应该包含加班费，并分析相关法律法规。最后，我们将从劳动者权益和企业利益的角度，对工资包含加班费的合法性进行综合评估。通过深入分析和讨论，本文旨在给读者提供一个全面的了解和思考工资包含加班费的合法性问题的基础。

1. 加班费的定义和作用

加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。加班费的目的是为了鼓励员工在工作需要时提供额外的努力和时间。它旨在补偿员工因加班而失去的休息和娱乐时间，并提供一种激励机制来保持员工的积极性和生产力。

2. 工资是否应该包含加班费

2.1 法律法规的规定

根据中国劳动法和相关法规，工资应当按照劳动合同约定支付，劳动者有权获得劳动报酬。加班费是劳动者因加班而应当获得的报酬之一。这意味着，加班费应当是工资之外的一项报酬，而非工资的一部分。

2.2 加班费与工资的区别

加班费和工资具有不同的性质和目的。工资是员工为提供劳动所获得的基本报酬，而加班费是因员工超时工作而额外支付的报酬。工资是固定的，而加班费是根据加班的时长和频率进行计算的。工资是员工的基本权益，而加班费是一种额外的补偿。

3. 工资包含加班费的合法性评估

3.1 劳动者权益的角度

从劳动者权益的角度看，工资包含加班费可能会削减劳动者的收入。如果加班费被纳入工资中，那么劳动者在加班时所获得的报酬可能会减少。这将导致劳动者对加班的积极性下降，甚至可能引发劳动纠纷。

3.2 企业利益的角度

从企业利益的角度看，工资包含加班费可能会减少企业的成本支出。如果加班费被纳入工资中，企业可以省去额外的加班费用支出。这对于一些利润较低的企业来说可能是一种经济上的考虑。

工资包含加班费的合法性是一个复杂的问题。从法律法规的角度看，加班费应当是工资之外的一项报酬。然而，从劳动者权益和企业利益的角度来看，工资包含加班费可能会产生不同的影响和结果。因此，我们需要综合考虑各方利益，寻找一个既能保障劳动者权益，又能满足企业利益的合理解决方案。这可能需要政府、企业和劳动者共同努力，通过完善的法律法规和协商机制，为工资包含加班费的问题提供一个可行的解决方案。