摘要：本文针对领导要求加班但不给加班费的情况，从以下几个方面进行了分析和解决方法的探讨。首先，我们需要了解劳动法规定的加班费相关规定，以便明确自己的权益；其次，我们可以尝试通过沟通和协商解决问题，与领导进行有效的沟通，争取加班费；最后，我们还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。通过这些方法，我们可以更好地应对领导要求加班不给加班费的情况。

一、了解劳动法规定的加班费相关规定

在面对领导要求加班但不给加班费的情况时，首先我们需要了解劳动法规定的加班费相关规定，以便明确自己的权益。根据我国《劳动法》的相关规定，加班工资是劳动者在法定工作时间之外工作的报酬，应按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。因此，领导要求加班但不给加班费，违反了劳动法的相关规定。

二、通过沟通和协商解决问题

1. 与领导进行有效的沟通

当领导要求加班但不给加班费时，我们可以主动与领导进行有效的沟通，表达自己的困惑和不满。可以提出以下几点：

(1) 说明自己的工作量：详细列举自己的工作任务和完成情况，让领导了解到自己的工作量之大。

(2) 引用法律条款：引用劳动法中有关加班费的规定，让领导明白自己的要求是合理的。

(3) 提出解决方案：提出合理的解决方案，如增加人手、优化工作流程等，减少加班的需求。

2. 与同事共同协商

如果个人与领导的沟通没有达到预期的效果，可以与同事共同协商，形成共识和集体力量。可以通过以下方式进行：

(1) 成立工会或员工代表小组：组织大家共同讨论加班费的问题，并协商出解决方案。

(2) 集体请假或拒绝加班：如果多数员工都不加班，领导可能会意识到问题的严重性，从而重新考虑给予加班费的问题。

三、寻求法律援助

如果无论个人沟通还是集体协商都没有取得满意的结果，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

1. 咨询劳动仲裁机构：可以咨询当地的劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权的方法。

2. 寻求律师帮助：如果事态严重，可以寻求专业律师的帮助，提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律手段解决问题。

在面临领导要求加班但不给加班费的情况下，我们可以通过了解劳动法规定的加班费相关规定，明确自己的权益。同时，可以通过沟通和协商，与领导进行有效的沟通，争取加班费。如果无法解决，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。在维护自己权益的同时，也应注意维护工作关系和团队合作，以免影响个人和团队的发展。