摘要：加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬，其是否属于工资一直是一个备受争议的问题。本文将从法律角度和劳动关系角度探讨加班费是否属于工资，并对其影响和解决方法进行分析。文章将会以逻辑清晰的方式，详细阐述加班费是否应被归类为工资，并提供相应的论据和解决方案。

1. 加班费的定义和作用

加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬，其目的是为了补偿员工因加班而付出的额外努力和时间。加班费的支付是一种劳动关系管理的手段，旨在保护员工权益和维护劳动关系的稳定。

2. 法律角度看加班费是否属于工资

根据中国劳动法，工资是劳动者为支付劳动所得而取得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。加班费作为一种额外的报酬，可以被视为工资的一部分。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付加班费。

3. 加班费对员工权益的影响

加班费的支付对员工权益具有重要的保障作用。首先，加班费的支付可以提高员工的收入水平，增加其工作动力和满意度。其次，加班费的支付可以确保员工合法权益受到保护，避免雇主违法扣减工资或拖欠加班费的情况发生。最后，加班费的支付也是落实劳动法规定的重要手段，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 解决加班费问题的方法

针对加班费问题，可以采取以下解决方法：

a. 合理规定加班费标准：雇主应当根据劳动法规定，合理规定加班费的支付标准和计算方式，确保员工的合法权益得到保障。

b. 加强劳动合同管理：雇主应当在劳动合同中明确约定加班费的支付方式和标准，并严格执行合同约定，避免出现加班费问题。

c. 加强劳动监督和投诉渠道建设：相关部门应当加强对加班费问题的监督，建立健全的投诉渠道，及时处理和解决加班费纠纷。

从法律角度和劳动关系角度来看，加班费应当被视为工资的一部分。加班费的支付对员工权益具有重要的保障作用，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。为了解决加班费问题，雇主应当合理规定加班费标准，加强劳动合同管理，并加强劳动监督和投诉渠道建设。通过这些措施，加班费问题可以得到有效解决，维护员工权益和劳动关系的良好发展。