摘要：随着现代社会的发展，加班已经成为一种常态。然而，有些用人单位却不给员工加班费，这引起了广泛的争议。本文将从法律角度出发，详细探讨用人单位加班不给加班费是否合法。

1. 加班费的法律依据

加班费是指用人单位安排员工在法定工作时间之外工作时，应当支付给员工的报酬。我国劳动法明确规定，用人单位应当遵循法定工作时间，超过法定工作时间的工作，应当支付加班费。这是为了保护员工的权益，维护劳动关系的平衡。

2. 用人单位不支付加班费的理由

有些用人单位不支付加班费的理由可能是：经济困难、工作需要、员工同意或者签署了相关协议。然而，这些理由并不合法。无论用人单位是否有困难，都不能违反法律规定，否则将导致劳动关系的不平衡，损害员工的权益。

3. 加班费的计算方式

根据劳动法的规定，用人单位应当按照员工正常工资的150%至300%支付加班费。具体的计算方式取决于用人单位与员工之间的劳动合同或者劳动协议中的约定。如果用人单位不支付加班费或者支付不合理，员工可以向劳动争议仲裁部门投诉。

4. 加班费的权益保护

我国劳动法对加班费的保护非常重视，员工有权要求用人单位支付加班费，并且有权维护自己的合法权益。如果用人单位不支付加班费，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。

5. 用人单位加班不给加班费是否合法

根据以上论述，可以得出结论，用人单位加班不给加班费是不合法的。用人单位应当按照法定的加班费支付标准支付给员工加班费。任何违反法律规定的行为都会受到法律的制裁。

6. 对用人单位加班不给加班费的建议

面对用人单位加班不给加班费的情况，员工可以主动与用人单位协商并要求支付加班费。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁部门投诉。同时，建议政府加大对用人单位加班不支付加班费行为的监管力度，加强对劳动法的宣传和普及，提高用人单位的法律意识。

用人单位加班不给加班费是不合法的。员工应当依法维护自己的权益，用人单位应当按照法定标准支付加班费。只有保护员工的权益，维护劳动关系的平衡，才能实现社会的持续稳定发展。