摘要：本文主要探讨了加班没有申请拿不到加班费的问题。在现代社会中，加班已经成为了一种常态，但是很多员工并不了解加班的规定和申请流程，导致他们无法获得应有的加班费。本文从多个角度分析了这一问题的原因，并提出了解决方案，以期能够帮助员工更好地维护自己的权益。

1. 加班费的定义与法律规定

加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资。根据中国劳动法，每小时加班时间不得超过3小时，月度累计不得超过36小时。而加班费的计算标准是：平时加班按工资的150%支付，法定节假日加班按工资的200%支付。

2. 未申请加班的后果

很多员工在加班时没有及时向上司申请，导致加班时间无法得到记录。这样一来，公司就可以以员工没有申请加班为由，拒绝支付加班费。而且，没有申请加班也意味着员工没有与公司建立正式的加班合同，一旦出现纠纷，员工将无法通过法律途径维权。

3. 加班没有申请的原因

加班没有申请的原因有多种，其中包括：员工对加班规定的不了解、对加班费计算标准的不清楚、上司对加班申请的要求不明确等。另外，有些员工可能担心加班会影响自己的晋升机会或者被视为工作能力不足的表现，因此选择了默默加班而不申请。

4. 解决加班没有申请拿不到加班费的方法

为了避免加班没有申请拿不到加班费的问题，员工可以采取以下几种方法：

- 了解加班规定：员工应该仔细阅读公司的加班规定，了解加班时间和申请流程，并且向上司咨询不清楚的地方。

- 提前申请：员工在需要加班的时候，应提前向上司申请，确保加班时间得到记录和批准。

- 保留证据：员工在加班时可以自行记录加班时间，并保留相关工作记录或者与上司的邮件往来，以备日后维权之需。

- 维权途径：如果员工确实没有得到应有的加班费，可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方式来维护自己的权益。

加班没有申请拿不到加班费是一种常见的问题，但员工可以通过了解加班规定、提前申请、保留证据和维权途径等方法来解决这一问题。同时，公司也应该加强对员工加班权益的保护，明确加班规定并及时支付加班费，从而维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。