摘要：本文将探讨加班费是否按照当地最低工资标准合法的问题。首先，将介绍加班费的定义和作用；然后，阐述当地最低工资标准的含义和作用；再次，分析加班费是否应当按照最低工资标准支付的合法性；最后，提出个人观点并总结全文。通过本文的探讨，有助于读者对加班费按当地最低工资标准合法性的问题有更深入的了解。

1. 加班费的定义和作用

加班费是指员工在超过正常工作时间或规定工作时间的工作小时数后所获得的补偿。加班费的作用是激励员工加班工作，同时保障其合法权益，避免超时工作对员工身体和心理健康的负面影响。

2. 当地最低工资标准的含义和作用

当地最低工资标准是政府设定的最低工资水平，旨在保障劳动者的基本生活需求和合理收入。最低工资标准的作用是避免劳动者被剥削，确保劳动力市场的公平竞争，维护社会稳定。

3. 加班费是否应当按照最低工资标准支付的合法性

3.1 加班费作为劳动者的合法权益，应当受到法律保护。根据劳动法和相关规定，雇主应当支付加班费给员工。

3.2 最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，而加班费作为员工的劳动成果，同样应当符合最低工资标准的要求。

3.3 加班费按照最低工资标准支付，有助于防止加班剥削现象的发生，维护劳动者的合法权益和社会公平。

4. 个人观点和总结

个人认为，加班费应当按照当地最低工资标准支付是合法的。加班费作为劳动者的合法权益，应当受到法律保护和尊重。最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，而加班费作为员工的劳动成果，同样应当符合最低工资标准的要求。加班费按照最低工资标准支付，有助于防止加班剥削现象的发生，维护劳动者的合法权益和社会公平。

本文探讨了加班费是否按照当地最低工资标准合法的问题。通过对加班费和最低工资标准的定义和作用进行阐述，分析了加班费是否应当按照最低工资标准支付的合法性。最后，提出个人观点认为加班费应当按照最低工资标准支付是合法的。加班费按照最低工资标准支付，有助于维护劳动者的合法权益和社会公平。