摘要：本文将探讨公司加班只给调休而不给加班费的合法性。首先，将介绍相关法律法规，明确劳动法对加班工资的规定。其次，将分析加班只给调休而不给加班费的可能合法性，并就此展开讨论。最后，将总结文章的观点，并给出相应的建议。通过本文的阐述，读者可以更好地了解公司加班只给调休的合法性，以便在实际工作中能够维护自身的权益。

1. 引言

在现代社会，加班已成为一种常见的现象。然而，对于加班工资的支付方式，不同公司存在不同的做法。有些公司只给予调休，而不提供加班费，这引起了一些员工的疑问和争议。那么，公司加班只给调休而不给加班费是否合法呢？接下来，将从法律法规的角度进行探讨。

2. 劳动法对加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体员工协商一致，可以延长工作时间，但每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十九条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付工资。根据以上规定，员工加班应当得到相应的报酬。

3. 加班只给调休的可能合法性

虽然劳动法对加班工资作出了明确规定，但在实际操作中，加班只给调休的做法是否合法存在一些争议。有些公司认为，只给调休而不给加班费可以通过与员工协商一致的方式来达成，同时也符合劳动法的规定。他们认为，调休可以在员工需要休息的时候进行，更加灵活，并且可以满足员工的个性化需求。此外，调休也可以作为激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 加班只给调休的合法性争议

然而，加班只给调休的做法在实践中也引发了一些争议。一方面，员工可能无法自主选择加班的时间和方式，导致调休的时间无法灵活安排。另一方面，有些员工可能由于工作繁忙无法合理安排调休，导致调休变得困难甚至无法实现。此外，加班只给调休可能会给员工带来心理负担，因为他们希望能够直接获得加班费，而不是依赖于调休。

5. 建议与结论

综合以上观点，公司加班只给调休而不给加班费在法律上可能存在一定的合法性。然而，为了更好地保护员工的权益，建议公司在实施加班只给调休的做法时，要充分考虑员工的意愿和实际情况，并与员工充分协商。同时，公司应该制定明确的调休政策，确保员工能够合理安排调休时间。此外，政府和相关部门也应该加强对用人单位加班制度的监管，确保员工的合法权益得到维护。

公司加班只给调休而不给加班费在法律上可能存在合法性，但需结合实际情况进行具体判断。在实施这一做法时，应充分考虑员工的权益和需求，制定明确的政策，并加强监管，以确保员工的合法权益得到有效保护。