摘要：本文主要探讨了在周末加班但没有获得加班费的问题，并提供了一些建议和途径来投诉此类违法行为。首先，文章介绍了加班费的意义和法律要求。接着，文章分析了为什么有些公司不给周末加班费的原因。然后，文章列举了几种投诉渠道和方式，包括劳动监察部门、工会和劳动仲裁等。最后，文章提醒读者在投诉过程中需要注意的一些事项。通过本文的阐述，希望能帮助受到周末加班不给加班费的员工们了解相关法律知识，并知道如何维护自己的权益。

1. 加班费的意义和法律要求

加班费是指员工在超出正常工作时间的情况下所获得的额外报酬。根据我国《劳动法》的规定，加班时间超过正常工作时间的，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。

2. 为什么有些公司不给周末加班费

有些公司可能不给周末加班费的原因有以下几点：

2.1 法律知识缺乏：有些公司可能不了解劳动法对加班费的明确规定，或者故意忽视相关法律法规。

2.2 经济压力：有些公司可能因为经济压力大，为了减少成本而不支付加班费。

2.3 薪资体系不完善：有些公司可能没有完善的薪资体系，导致员工加班不得相应的报酬。

3. 投诉渠道和方式

如果员工在周末加班但没有获得加班费，可以尝试以下几种投诉渠道和方式：

3.1 劳动监察部门：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司违法不支付加班费。

3.2 工会：如果员工所在公司有工会，可以向工会投诉，并寻求帮助和支持。

3.3 劳动仲裁：员工可以选择向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司支付加班费。

3.4 法院诉讼：如果其他投诉渠道无效，员工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

4. 注意事项

在投诉过程中，员工需要注意以下几点：

4.1 收集证据：在投诉之前，员工应该尽可能收集到相关的证据，例如工作记录、聊天记录、邮件等，以便证明自己的加班情况。

4.2 保留证据：员工应该保留好所有的证据，以备后续使用。

4.3 寻求帮助：员工可以咨询专业人士、律师或工会代表，获取有关法律和投诉程序的建议和指导。

4.4 合法维权：员工在投诉过程中应该遵守法律程序，不得使用暴力或非法手段。

加班不给加班费是一种违法行为，员工应该积极维护自己的权益。通过了解相关法律知识和投诉渠道，员工可以选择合适的方式来投诉，并通过合法手段维护自己的权益。同时，公司也应该加强对劳动法的宣传和培训，营造公平、公正的工作环境。只有在法律的保护下，员工的权益才能得到有效的维护。