摘要：本文主要探讨了加班费是否是按基本工资计算的问题。首先介绍了加班费的定义和作用，然后详细解释了加班费的计算方法，并阐述了按基本工资计算加班费的合理性和合法性。接着，列举了一些国家和地区在法律法规上对加班费计算方式的规定。最后，分析了加班费按基本工资计算的优点和一些存在的问题，引发了对加班费制度的思考和讨论。

1. 加班费的定义和作用

加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的额外报酬，它是劳动者因加班所得到的一种经济补偿。加班费的设立可以鼓励员工加班，提高工作效率，同时也是尊重劳动者权益的体现。

2. 加班费的计算方法

加班费的计算方法各国各地区有所不同，但一般来说，都是根据劳动法或劳动合同的规定进行计算。在绝大多数情况下，加班费是按照劳动者的基本工资进行计算的。按基本工资计算加班费的方法有以下几种：

a) 按小时计算：将每小时工资乘以加班时数得到加班费。

b) 按倍数计算：将基本工资乘以加班倍数得到加班费。

c) 按照一定比例计算：将基本工资加上一定比例的津贴得到加班费。

3. 加班费按基本工资计算的合理性和合法性

加班费按基本工资计算具有一定的合理性和合法性。首先，基本工资是劳动者合法获得的报酬，是劳动者劳动所得的基础，按照基本工资计算加班费可以更好地保障劳动者的权益。其次，基本工资是劳动合同的一部分，按照基本工资计算加班费符合合同精神。再次，按基本工资计算加班费能够简化计算过程，方便管理。因此，加班费按基本工资计算是合理且合法的。

4. 国家和地区对加班费计算方式的规定

不同国家和地区在法律法规上对加班费计算方式有所规定。以中国为例，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班工资一般是按照劳动者的基本工资的一定比例计算的。而在美国，联邦法律没有规定雇主必须支付加班费，而是要求雇主支付超过40小时工作时间的加班工资。

5. 加班费按基本工资计算的优点

加班费按基本工资计算有以下几个优点：

a) 简化计算过程，方便管理。

b) 保障劳动者的权益，尊重合同精神。

c) 规范加班费的支付，避免纠纷。

6. 存在的问题和思考

尽管加班费按基本工资计算有其优点，但也存在一些问题。首先，基本工资的确定存在主观因素，可能会导致加班费计算不公平。其次，加班费的计算方法可能与劳动者的实际付出不相符，可能无法完全反映劳动者的加班付出。因此，我们需要思考如何更合理地计算加班费，以更好地保障劳动者的权益。

加班费是劳动者在加班时所获得的报酬，按基本工资计算是一种常见的计算方式。加班费按基本工资计算具有合理性和合法性，能够保障劳动者的权益，简化计算过程，规范加班费的支付。然而，加班费的计算方法仍然存在一些问题，需要我们进一步思考和研究。