摘要：在中国劳动法规定下，加班是指超过法定工作时间的工作时间。根据三一加班有加班费吗的问题，本文将从以下几个方面进行论述：

1. 劳动法对加班费的规定

根据中国劳动法的相关规定，加班是指超过法定工作时间的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且规定工作时间和休息时间。超过法定工作时间的工作，单位应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。

2. 三一加班制度

三一集团是中国一家大型工程机械制造企业，也是中国最大的混凝土机械制造商之一。作为一家制造企业，三一集团的工作强度相对较高，因此在生产高峰期或特殊情况下，可能需要员工加班来完成任务。为了确保生产正常进行，三一集团实行了加班制度。

3. 三一加班是否有加班费

根据劳动法的规定，超过法定工作时间的加班工作应当支付加班工资。因此，三一集团在员工加班时是需要支付加班费的。根据三一集团的规定，加班工资的计算方法为法定工作时间工资的百分之一百五十。即员工每加班一小时，应当支付其法定工作时间工资的一百五十倍。

4. 对于加班费的合理性和争议

加班费的存在是为了保护劳动者的权益，确保劳动者在超时工作时能够得到应有的报酬。然而，加班费的合理性在实际操作中也存在一定的争议。有些企业可能存在违法不支付加班费的情况，或者通过其他手段规避加班费的支付。这些行为都是违法的，不仅侵害了劳动者的权益，也损害了企业的形象。

5. 加班费的计算方法和支付方式

根据劳动法的规定，加班费的计算方法为法定工作时间工资的百分之一百五十。实际操作中，一般是根据员工的基本工资来计算加班费。加班费的支付方式可以是货币支付，也可以是休假或调休。根据劳动法的规定，单位应当与劳动者协商确定加班工资的支付方式，并在劳动合同中明确约定。

根据中国劳动法的规定，超过法定工作时间的加班工作应当支付加班工资。三一集团作为一家大型制造企业，在员工加班时是需要支付加班费的。加班费的计算方法为法定工作时间工资的百分之一百五十，支付方式可以是货币支付，也可以是休假或调休。加班费的存在旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在超时工作时能够得到应有的报酬。同时，加班费的支付也需要企业严格按照劳动法的规定进行，以避免违法行为的发生。