摘要：加班是许多职场人士面临的问题，然而，在加班不给加班费的情况下，还被扣钱，这让许多人感到困惑和不满。本文将从以下几个方面探讨如何应对这种情况：1.了解相关法律法规；2.与雇主进行沟通；3.寻求法律援助；4.寻找新的工作机会。通过这些措施，我们可以更好地维护自己的权益。

1.了解相关法律法规

首先，当我们面临加班不给加班费且还被扣钱的情况时，我们需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下加班，应当按照国家规定的加班工资标准支付加班费。如果雇主未按规定支付加班费，劳动者有权利要求支付。此外，雇主扣除工资的行为也需要符合相关法律法规，如合同约定等。了解这些法律法规，可以为我们维护自己的合法权益提供有力的法律依据。

2.与雇主进行沟通

面对加班不给加班费且还被扣钱的情况，我们应该与雇主进行积极的沟通。首先，可以通过书面形式向雇主提出加班费未支付和工资被扣的问题，并附上相关的法律法规。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望。同时，我们也可以提出解决问题的建议，如通过加班补偿或调整工资等方式来解决问题。通过与雇主的沟通，我们可以争取到一种公平合理的解决方案。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通未能解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询劳动争议仲裁委员会或找到专业的劳动法律服务机构，了解如何维权的具体步骤和方法。在申请法律援助时，我们应该准备相关的证据材料，如加班记录、工资单、合同等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。通过法律援助，我们可以通过法律途径来解决问题，维护自己的权益。

4.寻找新的工作机会

如果加班不给加班费且还被扣钱的情况持续存在，我们也可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作的过程中，我们可以更加关注招聘信息中的待遇和福利待遇，了解雇主的加班政策和待遇保障情况。通过选择一个更加合适的工作环境，我们可以避免遇到加班不给加班费且还被扣钱的问题，从而保障自己的权益。

面对加班不给加班费且还被扣钱的情况，我们可以通过了解相关法律法规、与雇主进行沟通、寻求法律援助以及寻找新的工作机会等措施来应对。维护自己的合法权益是每个劳动者应该有的权利，我们应该勇敢地站出来，争取自己的权益，同时也促进了整个社会的公平与正义。