摘要：本文将从法律、道德和经济等多个角度探讨加班不给加班费的问题，并提出应该给予加班者合理补偿的理由。

1. 引言

加班不给加班费是一种普遍存在的现象，这种做法涉及到法律、道德和经济等多个层面的问题。本文将从这些不同的角度来分析和探讨加班不给加班费的合理性。

2. 法律角度

2.1 劳动法规定

根据我国《劳动法》，加班应当按照加班时间支付相应的加班费，这是保护劳动者权益的法律规定。

2.2 法律责任

对于违反劳动法规定的用人单位，相关部门有权对其进行处罚和追责，维护劳动者的合法权益。

2.3 司法实践

针对加班不给加班费的问题，司法实践已经形成了一系列判例，明确了用人单位应当支付加班费的义务。

3. 道德角度

3.1 尊重劳动价值

加班是劳动者为企业创造价值的表现，企业应该尊重和认可劳动者的努力和付出。

3.2 维护员工权益

加班不给加班费会引发员工的不满情绪，对员工的士气和工作积极性产生负面影响，不利于企业稳定发展。

3.3 企业形象

企业作为社会成员，应当秉持诚信和公平的原则，加班不给加班费会损害企业的形象和声誉。

4. 经济角度

4.1 激励员工

给予加班者合理的加班费可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，对企业的长期发展有益。

4.2 保护员工身心健康

加班不给加班费会让员工长期处于高强度工作状态，对员工的身心健康造成损害，增加企业因员工离职而带来的成本。

4.3 社会稳定

合理支付加班费有助于维护社会稳定，促进社会和谐发展，减少社会矛盾和冲突。

5. 解决办法

5.1 完善法律制度

需要加强对加班不给加班费现象的监管，提高违法用人单位的违法成本。

5.2 加强执法力度

相关部门应当加大对违法用人单位的处罚力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

5.3 增强企业责任意识

企业应当树立正确的用人观念，合理支付加班费，尊重和保护员工的权益。

加班不给加班费既违反了法律规定，也违背了道德要求，而且从经济角度来看也是不明智的选择。用人单位应该给予加班者合理补偿，以维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。同时，相关部门也应当加强监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到保护。