摘要：本文将围绕加班没加班费这一话题展开讨论，首先分析加班费问题的争议点，再从法律、企业、员工三个角度提出解决方案，以期为解决加班费问题提供参考。

一、加班费问题的争议点

1. 加班是否应该有加班费

加班费是一种劳动报酬形式，是对员工加班劳动的一种补偿，因此加班应该有加班费是大多数人的共识。然而，在现实中，存在一些企业或个别情况下，员工加班却没有得到加班费的情况，这引发了争议。

2. 加班费的计算方式是否公平

加班费的计算方式是另一个争议点。目前常见的计算方式有按小时计算和按天计算两种，不同的计算方式会导致员工加班费的差异。有的员工认为按小时计算更公平，可以更准确地反映出自己的加班劳动量，而有的员工则认为按天计算更合理，可以避免因短时间的加班而得不到相应的补偿。

二、法律层面的解决方案

1. 加强劳动法律法规的制定和执行

政府和相关部门应该加强对劳动法律法规的制定和执行，明确规定员工加班应该享有加班费的权益，并对违规企业进行处罚，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 完善加班费计算标准

相关部门应该在制定加班费计算标准时，充分考虑员工的实际情况和权益，确保计算方式公平合理，可以更好地反映员工的加班劳动量。

三、企业层面的解决方案

1. 建立健全的加班管理制度

企业应该建立健全的加班管理制度，明确加班的计算方式和加班费的发放标准，使员工能够清楚了解自己的权益和应得的加班费。

2. 提倡弹性工作制和工作休假制度

企业可以推行弹性工作制和工作休假制度，让员工能够根据自己的实际情况和工作需要来安排工作时间，避免因加班而导致加班费问题的产生。

四、员工层面的解决方案

1. 提高自身法律意识和维权意识

员工应该提高自身的法律意识和维权意识，了解自己的权益，并及时维护自己的合法权益。

2. 积极与企业沟通和协商

员工可以积极与企业沟通和协商，提出自己的加班费要求，并寻求双方的共识和解决办法。

加班没加班费是一个引发争议的问题，但通过法律、企业和员工三个层面的综合努力，可以寻找到解决加班费问题的方案。只有在法律保护下，企业和员工之间的合理沟通与协商，才能实现加班费问题的公平解决，促进劳动关系的和谐稳定。