摘要：本文主要探讨了试用期加班不给加班费的合法性问题，从法律角度分析了试用期加班是否应该给予加班费的合理性，并提出了相关解决方案。

一、试用期的概念

试用期是指用人单位与员工签订劳动合同后，为了考察员工是否符合职位要求、是否能够胜任工作，在一定时间内对员工进行工作表现的观察和评估阶段。试用期的最长期限一般不超过6个月。

二、试用期加班的合法性

1.劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条，试用期应当不超过六个月。而在劳动法中，并未明确规定试用期是否应该给予加班费。因此，试用期加班不给加班费是合法的。

2.劳动合同约定

根据《劳动合同法》第十六条，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力和工作态度进行考察。因此，用人单位可以在劳动合同中约定试用期加班不给加班费。

3.岗位培训和能力考核

试用期是用人单位对员工进行能力考核的重要阶段。通过加班可以更全面地了解员工的工作能力、工作态度和工作表现。试用期加班不给加班费可以激发员工的积极性和工作热情，同时也是对员工能力的一种考核方式。

三、试用期加班不给加班费的合理性

1.降低用人成本

试用期加班不给加班费可以降低用人单位的成本。试用期员工的工资水平相对较低，不给予加班费可以减轻用人单位的经济负担。

2.保护用人单位利益

试用期是用人单位对员工进行考察的重要阶段，加班是对员工工作能力和工作态度的一种考核方式。试用期加班不给加班费可以保护用人单位的利益，以确保用人单位能够在员工试用期结束后做出准确的决策。

3.激发员工积极性

试用期加班不给加班费可以激发员工的积极性和工作热情。试用期是员工展示自己能力的舞台，通过加班表现出色的员工可以得到用人单位的认可和重视，从而提高自己的职业发展机会。

四、解决试用期加班不给加班费的问题

1.合理约定劳动合同

用人单位可以在劳动合同中明确约定试用期加班不给加班费的条款，以明确双方的权利和义务。

2.提供其他福利待遇

虽然试用期加班不给加班费，但用人单位可以提供其他福利待遇来弥补员工的劳动付出，如提供餐饮补贴、交通补贴等。

3.建立良好的管理机制

用人单位应建立良好的管理机制，合理分配工作任务，避免员工过度加班，以维护员工的合法权益。

试用期加班不给加班费在法律上是合法的，但也需要注意保护员工的合法权益。用人单位应在劳动合同中明确约定，并通过其他方式提供相应福利待遇，以维护员工的权益。同时，建立良好的管理机制，合理分配工作任务，避免员工过度加班，是保护员工权益的重要举措。