摘要：本文将详细讨论转岗与调岗的区别，包括定义、目的、流程、影响等方面。转岗是指从一种职位转移到另一种职位，通常是在同一公司内部进行；而调岗是指在同一职位内部进行职责或部门的调整。了解这两种职业发展路径的不同可以帮助我们更好地规划个人职业生涯。

一、定义

1. 转岗：指员工从一种职位转移到另一种职位的过程。转岗通常是在同一公司内部进行，员工通过内部招聘或内部调动的方式实现职位变动。

2. 调岗：指员工在同一职位内部进行职责或部门的调整。调岗通常是由公司的人力资源部门或直接上级安排，旨在优化员工的工作安排和职业发展。

二、目的

1. 转岗：转岗的目的是实现个人职业发展的需求，包括获得更好的工作机会、提高工作技能、扩大工作经验等。

2. 调岗：调岗的目的是根据公司的需求和员工的能力进行职责或部门的调整，以更好地发挥员工的优势、适应公司战略调整或解决工作中的问题。

三、流程

1. 转岗：转岗通常需要经过以下流程：

a. 内部招聘或内部调动发布：公司内部发布岗位变动的信息，员工可以自愿申请该职位。

b. 申请评估：员工提交申请后，公司会对其进行评估，包括考察员工的工作表现、能力和适应能力等。

c. 面试和选拔：通过面试和选拔过程，公司会选出最适合的人选。

d. 岗位变动确认：公司确认最终的岗位变动，并与员工签订变动协议。

2. 调岗：调岗通常需要经过以下流程：

a. 需求分析：公司根据职责或部门的调整需求，评估员工的适应能力和工作表现。

b. 沟通和安排：公司的人力资源部门或直接上级与员工进行沟通，告知调岗的决定，并安排工作调整。

c. 岗位调整确认：公司与员工确认调岗的具体职责和部门，并与员工签订调岗协议。

四、影响

1. 转岗：转岗对个人和公司都有一定的影响：

a. 个人影响：转岗可以帮助个人在职业生涯中拓展经验，提升能力，获得更好的职业发展机会。

b. 公司影响：转岗可以帮助公司更好地利用员工的专业技能和经验，提高工作效率和员工满意度。

2. 调岗：调岗对个人和公司的影响如下：

a. 个人影响：调岗可以帮助个人适应公司的战略调整，提高工作效能，拓展职业发展路径。

b. 公司影响：调岗可以优化公司内部的工作安排，更好地发挥员工的专业优势，提高整体绩效。

转岗和调岗是职业发展中的两种路径，其定义、目的、流程和影响都有所不同。了解这两种路径的区别有助于我们更好地规划个人职业生涯，根据自身需求和公司的发展情况做出明智的选择。