摘要：本文将详细介绍调岗调薪的法律规定，包括调岗调薪的定义、调岗调薪的原则、调岗调薪的程序和注意事项等。

1. 调岗调薪的定义

调岗调薪是指员工在同一公司内由原来的职位调整到另一个职位，并且随之而进行薪资调整的一种人事安排。调岗调薪的目的是为了更好地适应公司的发展和员工的个人发展需求。

2. 调岗调薪的原则

2.1 知情原则：公司在调岗调薪前应向员工明确告知调岗调薪的原因、调整后的职位和薪资等相关信息。

2.2 自愿原则：员工在接到调岗调薪通知后，有权选择是否接受调岗调薪，公司不得强制员工接受调岗调薪。

2.3 公平原则：公司在进行调岗调薪时应遵循公平原则，确保调整后的职位和薪资与员工的能力和贡献相匹配。

2.4 保护原则：员工在调岗调薪过程中享有合法权益的保护，公司不得损害员工的合法权益。

3. 调岗调薪的程序

3.1 调岗调薪申请：员工可以自愿申请调岗调薪，也可以根据公司的需要被要求进行调岗调薪。

3.2 调岗调薪协商：员工接到调岗调薪通知后，可以与公司进行协商，商讨调岗调薪的具体事项，如职位、薪资、工作地点等。

3.3 调岗调薪决定：在协商后，公司会根据实际情况做出最终的调岗调薪决定，并向员工进行书面通知。

3.4 调岗调薪执行：公司根据调岗调薪决定，将员工重新安排到新的职位，并调整薪资等相关待遇。

4. 调岗调薪的注意事项

4.1 合同约定：公司与员工在签订劳动合同时，可以在合同中明确调岗调薪的相关约定，以便在调岗调薪时依据合同执行。

4.2 薪资标准：公司在调岗调薪时应按照国家相关规定和公司内部制度进行调整，确保薪资的合理性和公平性。

4.3 劳动保障：公司在进行调岗调薪时应确保员工的劳动权益和社会保险等待遇不受损害。

4.4 纠纷解决：如在调岗调薪过程中发生争议，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

调岗调薪是一种常见的人事安排，公司在进行调岗调薪时应遵循相关法律规定和原则，保护员工的合法权益。员工在接到调岗调薪通知后，应了解自己的权益和义务，并与公司进行协商，确保调岗调薪的公平和合理。如有纠纷，应依法解决。