摘要：本文详细介绍了工人调岗的法律规定，包括调岗的定义、调岗的条件和程序、调岗的权益保障等内容，旨在帮助读者了解相关法律法规，保障工人权益。

1. 调岗的定义

调岗指的是企事业单位根据工作需要，将员工从原岗位调到其他岗位的一种人事安排。调岗可以是临时性的，也可以是长期性的，但必须符合法律规定和劳动合同的约定。

2. 调岗的条件和程序

2.1 调岗的条件

调岗必须符合以下条件：

(1) 调岗符合工作需要：企事业单位需要调整员工的工作岗位，以适应生产经营的需要。

(2) 调岗符合劳动合同约定：员工与用人单位之间的劳动合同中应明确关于调岗的约定，如是否可以调岗、调岗的条件等。

(3) 调岗符合法律法规：调岗必须符合国家有关劳动法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

2.2 调岗的程序

(1) 通知和协商：用人单位应提前通知员工调岗的决定，并与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议。

(2) 签订调岗协议：双方达成一致后，应签订调岗协议，明确调岗的具体内容、时间、岗位职责等。

(3) 备案和通知：用人单位应将调岗协议备案，并向劳动行政部门和工会组织进行通知。

(4) 调岗执行：按照协议内容，员工按时调岗并履行新岗位的职责。

3. 调岗的权益保障

3.1 工资待遇保障

员工调岗后，其工资、福利待遇应根据新岗位的工作性质和要求进行调整，但不能低于原岗位的工资水平。

3.2 岗位安全保障

员工调岗后，用人单位应确保新岗位的工作环境、工作条件等符合国家相关规定，保障员工的岗位安全。

3.3 培训和提升机会保障

员工调岗后，用人单位应为其提供必要的培训和提升机会，提高其适应新岗位的能力和素质。

3.4 保障劳动合同权益

员工调岗后，用人单位应与员工重新签订劳动合同或补充协议，明确新岗位的工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，保障员工的劳动合同权益。

4. 调岗的法律责任

如果用人单位违反法律规定进行调岗，损害员工合法权益，员工可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的权益。

5. 调岗的注意事项

(1) 用人单位应依法合理进行调岗，充分尊重员工的合法权益。

(2) 员工在调岗过程中应积极与用人单位进行沟通，保障自身权益。

(3) 如遇到调岗纠纷，员工可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和帮助。

工人调岗是企事业单位根据工作需要进行的一种合理人事安排，但必须符合法律规定和劳动合同约定。在调岗过程中，用人单位应充分尊重员工的权益，保障其工资待遇、岗位安全、培训机会等。员工也应积极与用人单位沟通，维护自身权益。如遇到调岗纠纷，可依法维权。