摘要：本文介绍了员工调岗申请表的使用指南，包括填写须知、申请流程和注意事项等内容，帮助员工顺利完成调岗申请。

1. 填写须知

员工在填写调岗申请表前，应仔细阅读相关调岗政策和流程，了解公司的调岗规定和要求。在开始填写之前，确保已准备好所需的个人信息和相关证明材料，如个人简历、职称证书、工作经历证明等。

2. 基本信息

在调岗申请表的第一部分，填写个人基本信息，包括姓名、工号、部门、岗位、联系方式等。确保这些信息准确无误，以便公司及时联系和核实。

3. 调岗原因

在申请表的第二部分，员工需要详细说明调岗的原因。可以包括个人发展需要、工作环境变化、职业规划等因素。在填写原因时，应尽量客观、具体、清晰地表达，以增加通过申请的可能性。

4. 调岗目标

在第三部分，员工需要说明调岗后的目标和期望。可以是提升自身能力、更好地发挥自己的专长、拓宽工作领域等。目标应与公司的发展需求相匹配，体现出员工的积极性和适应能力。

5. 调岗方案

在第四部分，员工需要提出调岗方案，包括调岗的具体岗位、职责和工作内容等。调岗方案应与员工的个人能力和经验相符合，并充分考虑公司的实际情况。同时，要注明调岗后的工作时间、地点和薪酬等方面的变化。

6. 部门负责人意见

调岗申请表的第五部分是部门负责人意见栏，用于记录部门负责人对员工调岗申请的意见。部门负责人应根据员工的工作表现和实际情况，真实客观地评价员工的能力和适应性，并提出建议和意见。

7. 人力资源部审批

在申请表的第六部分，需要由人力资源部进行审批。人力资源部会综合考虑公司的战略发展需求、员工的个人能力和申请的合理性等因素进行审批，并及时向员工反馈结果。

8. 注意事项

在填写调岗申请表时，需要注意以下几点：

- 保持真实性：填写信息时要如实、准确，不得隐瞒或歪曲事实。

- 提前沟通：在填写申请表之前，建议与上级领导进行沟通，了解公司对调岗的态度和要求。

- 附加材料：根据需要，可以附加个人简历、职称证书、工作经历证明等材料，以提高申请的可信度。

- 申请流程：按照公司规定的申请流程，逐级提交申请表和相关材料，并及时了解申请进展情况。

员工调岗申请表是员工调整职位和工作内容的重要文件，填写前需要了解公司的调岗政策和流程，并准备好相关材料。在填写申请表时，要注意真实性、清晰性和合理性，同时与上级领导进行沟通，并及时了解申请的审批进度。通过合理的调岗申请，员工可以更好地发展自己的能力，实现个人职业目标。