摘要：本文详细介绍了公司合法调岗的条件，包括员工自愿、公司需要、合理调岗范围等方面的内容。

一、合法调岗的背景和意义

合法调岗是指根据公司的需要和员工的意愿，合理地调整员工的工作岗位，以更好地发挥员工的能力和公司的效益。合法调岗能够提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够更好地适应公司的发展需求。

二、员工自愿

1. 自愿申请：员工可以根据自己的兴趣、能力和职业发展的需求，主动申请调岗。在申请调岗前，员工应向公司提出书面申请，并说明调岗的原因和目的。

2. 符合条件：员工申请调岗需要符合公司制定的相关条件，如工作年限、资质认证等。

三、公司需要

1. 组织调整：公司根据业务发展，需要对部门或岗位进行调整时，可以进行合法调岗。在进行调岗前，公司应向员工进行相应的说明和沟通，明确调岗的原因和目的。

2. 保障权益：公司在进行调岗时，应遵循合法、公平、公正的原则，保障员工的合法权益。公司需要提供调岗的合理理由，并与员工协商解决相关问题，如薪资待遇、工作内容等。

四、合理调岗范围

1. 岗位相近：合法调岗应尽量保持岗位的相似性，即调岗后员工的职责和能力要求与原岗位相近。

2. 岗位适应性：调岗后员工应具备适应新岗位的能力和素质，包括专业知识、技能和工作经验等。

五、调岗程序

1. 调岗申请：员工向公司提出调岗申请，包括调岗的原因和目的。

2. 调岗审批：公司对员工的调岗申请进行审批，评估员工的能力和岗位适应性，并根据实际情况决定是否同意调岗。

3. 调岗通知：公司向员工发出调岗通知，明确调岗的时间、地点和岗位职责等信息。

4. 签订协议：员工和公司签订调岗协议，明确双方的权益和责任，并进行相关的培训和指导。

六、调岗效果评估

1. 调岗后效果评估：公司应对调岗后员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率和工作态度等方面。

2. 调岗后培训：如果员工在新岗位上存在不足之处，公司应提供相应的培训和指导，帮助员工更好地适应新岗位。

七、合法调岗的注意事项

1. 合法合规：公司在进行调岗时，应遵循相关的法律法规和公司内部规章制度，确保调岗的合法合规性。

2. 公平公正：公司在进行调岗时，应公平、公正地对待每一位员工，不得因个人原因或歧视性因素进行调岗。

3. 保护隐私：公司在进行调岗时，应保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息和隐私。

合法调岗是公司根据自身需要和员工意愿进行的一种合理调整方式，能够更好地发挥员工的能力和公司的效益。公司和员工应遵循相关的规定和程序，确保调岗的合法合规性，并保障员工的合法权益。通过合法调岗，可以提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的持续发展。