摘要：本文将详细介绍人员调岗的流程，包括准备工作、申请流程、审批流程以及调岗后的跟进工作等，以帮助读者更好地了解和应对人员调岗的过程。

一、准备工作

1.明确调岗目的：确定调岗的原因和目的，包括个人发展、单位需要等。

2.岗位要求和条件：明确新岗位的职责、要求和条件，确保自己具备相应的能力和素质。

3.了解流程和政策：熟悉公司的人员调岗流程和政策，了解申请、审批和跟进的具体要求。

二、申请流程

1.书面申请：向上级或人力资源部门递交书面申请，包括个人基本信息、调岗原因、目标岗位等。

2.申请材料准备：根据公司要求，准备个人简历、申请表、工作业绩等申请材料。

3.提交申请：将申请材料和书面申请一同提交给上级或人力资源部门，保留一份副本备查。

三、审批流程

1.部门初审：上级或人力资源部门对申请进行初步审核，包括岗位匹配度、个人能力等方面。

2.跨部门协调：如涉及跨部门调岗，需要协调相关部门对申请进行评估和审批。

3.上级审批：将申请提交给上级领导进行审批，根据公司层级决定审批权限的不同，审批流程可能包括多级审批。

4.人力资源审批：最终由人力资源部门对申请进行终审，确保调岗符合公司政策和规定。

四、调岗后的跟进工作

1.调岗通知：人力资源部门将调岗通知书发给申请人和相关部门，明确调岗时间、新岗位职责等。

2.交接工作：在调岗前，申请人需要与原部门进行交接工作，将工作进行衔接和交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

3.新岗位适应：进入新岗位后，申请人需要尽快适应新的工作环境和职责，与新同事和上级进行合作和沟通。

4.职业发展规划：申请人在新岗位上应积极发展自己的能力，根据公司的发展和个人目标进行职业规划和提升。

五、注意事项

1.遵守公司流程：在整个调岗流程中，要遵守公司的相关流程和政策，确保申请和审批的合规性。

2.积极沟通和合作：在调岗过程中，要与上级、同事和人力资源部门进行积极的沟通和合作，确保调岗的顺利进行。

3.个人发展规划：在申请调岗前，应对个人发展进行规划和思考，确定自己的目标和方向，以便更好地适应新的岗位。

4.调岗后的学习和提升：在新岗位上，要不断学习和提升自己的能力，与新岗位和新环境进行适应和融合。

人员调岗是一项复杂的工作，需要申请人和公司各部门的积极配合和合作。本文详细介绍了人员调岗的准备工作、申请流程、审批流程以及调岗后的跟进工作，希望能够帮助读者更好地了解和应对人员调岗的过程，实现个人发展和单位需求的良好匹配。