摘要：本文将详细介绍调岗手续的流程，包括申请、审批、调配等各个环节的具体步骤和注意事项。

一、申请阶段

1. 填写调岗申请表：员工需向所在部门或人力资源部门提出调岗申请，并填写调岗申请表，包括个人基本信息、原任职岗位、调岗原因、期望调岗岗位等。

2. 提供相关证明材料：根据公司要求，员工还需提供相关证明材料，如岗位调整方案、工作经验证明、学历证明等。

二、审批阶段

1. 部门经理评估：所在部门经理对员工的调岗申请进行评估，包括对员工的工作表现、岗位需求等方面的综合考量。

2. 人力资源部门审批：经过部门经理评估后，将调岗申请表和相关证明材料提交给人力资源部门，由其进行审批。

3. 上级领导审批：人力资源部门审批通过后，将调岗申请提交给上级领导进行最终审批。

三、调配阶段

1. 岗位匹配：上级领导根据员工的工作能力、背景和公司的需求，匹配适合的岗位，并将调岗结果通知员工。

2. 岗位变动通知：人力资源部门将调岗结果通知员工，并说明调岗时间、岗位薪资、工作职责等相关信息。

3. 岗位变动协议签署：员工接受调岗决定后，需与公司签署岗位变动协议，明确双方的权益和责任。

4. 岗位培训和适应期：员工调岗后，公司会安排相关岗位培训，以帮助员工更好地适应新岗位。

四、调岗后管理

1. 调岗后评估：公司会对员工在新岗位上的表现进行评估，如发现问题或需改进的地方，将进行相应的培训和辅导。

2. 调岗后福利变动：部分公司在调岗后会对员工的薪资、福利待遇进行相应的调整，请员工及时了解公司政策和规定。

五、注意事项

1. 提前沟通：员工在提出调岗申请前，应与所在部门经理和相关人力资源负责人进行沟通，了解公司的调岗政策和流程。

2. 申请理由明确：员工在填写调岗申请表时，应明确表达调岗的原因和期望，以便上级领导和人力资源部门进行评估和决策。

3. 配合调查和培训：员工在调岗期间应积极配合公司的调查和培训，提高自身能力和适应新岗位的能力。

4. 签署协议谨慎：员工在签署岗位变动协议前，应仔细阅读并了解相关内容，如有疑问可咨询人力资源部门或法务部门。

调岗手续是一个涉及多个环节的流程，需要员工与公司各个部门的合作和协调。在申请调岗时，员工应提前了解公司的调岗政策和流程，并明确申请理由和期望。在调岗后，员工需要积极适应新岗位，并与公司保持良好的沟通和合作，以实现双方的共赢。