摘要：本文详细介绍了公司调岗流程，包括申请调岗的准备工作、申请流程、调岗评估和审批、调岗实施以及调岗后的跟进等内容。

一、准备工作

在申请调岗之前，员工需要提前做好一些准备工作：

1. 自我评估：员工需要对自己的职业发展目标进行评估，确定是否需要调岗。

2. 职位分析：了解目标职位的要求和工作内容，对比自己的能力和经验，看是否匹配。

3. 网络咨询：可以通过公司内部网站或者人力资源部门的咨询平台，了解调岗政策和流程。

二、申请流程

1. 填写申请表：员工需要填写调岗申请表，包括个人基本信息、目标职位、调岗原因等。

2. 提交申请材料：员工需要将申请表及相关材料（如个人简历、职业规划等）提交给人力资源部门。

3. 面试评估：人力资源部门将安排面试评估，对员工的能力和适应性进行评估。

4. 调岗审批：面试评估通过后，人力资源部门将申请材料交给上级领导进行审批。

5. 审批结果通知：人力资源部门将调岗审批结果通知员工，并告知下一步操作。

三、调岗评估和审批

1. 能力评估：人力资源部门将根据员工的能力和经验，评估其是否适合目标职位。

2. 资格审批：人力资源部门将核实员工的相关资格证书和学历等，确保符合目标职位的要求。

3. 上级审批：上级领导将根据员工的申请材料和面试评估结果，决定是否批准调岗申请。

四、调岗实施

1. 调岗安排：一旦调岗申请获得批准，人力资源部门将与员工沟通具体的调岗安排和时间。

2. 岗位交接：员工需与原部门进行岗位交接，确保工作的顺利进行。

3. 新岗位适应：员工需要尽快适应新的工作环境和岗位要求，提高工作效率。

五、调岗后跟进

1. 监督和评估：人力资源部门将跟进员工在新岗位的表现，进行定期的评估和反馈。

2. 培训支持：如有需要，人力资源部门将为员工提供相关的培训和支持，以帮助其更好地适应新岗位。

3. 职业发展规划：人力资源部门将与员工一起制定职业发展规划，为其提供个性化的职业发展指导。

公司调岗流程包括准备工作、申请流程、调岗评估和审批、调岗实施以及调岗后的跟进等步骤。员工需要提前做好自我评估和职位分析，并按照流程填写申请表并提交申请材料。人力资源部门将进行面试评估和调岗审批，一旦调岗申请获得批准，将安排岗位交接和新岗位适应。调岗后，人力资源部门将进行跟进和评估，并为员工制定个性化的职业发展规划。通过规范的调岗流程，公司可以更好地满足员工的职业发展需求，提高员工的工作积极性和满意度。