摘要：本文主要介绍了调岗通知书的编写及要点解析。通过对调岗通知书的详细解析，包括通知书的结构、内容要点和编写注意事项等方面的介绍，帮助读者了解如何正确地编写调岗通知书。

一、引言

调岗通知书是组织对员工进行岗位调整时的一种书面通知，旨在明确双方的权益和责任，并保障调岗过程的公正和透明。下面将从通知书的结构、内容要点和编写注意事项等方面进行详细介绍。

二、调岗通知书的结构

1. 标题：通知书的标题应明确表明是一份调岗通知书。

2. 发出单位：通知书应注明发出单位的名称及联系方式。

3. 收件人：通知书应明确指明收件人的姓名及岗位。

4. 正文：正文是通知书的核心部分，应包括调岗原因、调岗岗位、工作内容及时间、工资待遇等信息。

5. 日期和签名：通知书应注明发出日期和发出人的签名。

三、调岗通知书的内容要点

1. 调岗原因：通知书的第一部分应简要说明调岗的原因，例如岗位调整、组织调整等。

2. 调岗岗位：通知书应明确指明调岗后的岗位名称及所属部门。

3. 工作内容及时间：通知书应具体描述调岗后的工作内容和工作时间，以确保员工清楚了解新岗位的职责和工作安排。

4. 工资待遇：通知书应明确说明调岗后的工资待遇，包括工资水平、绩效奖金等。

5. 其他说明：通知书还可以根据实际情况补充其他说明，例如调岗后的工作地点、工作条件等。

四、调岗通知书的编写注意事项

1. 简明扼要：通知书应尽量简洁明了，避免使用过多的专业术语和复杂的句子结构。

2. 准确清晰：通知书中的信息要准确清晰，避免产生歧义和误解。

3. 公正公平：通知书应公正公平地对待员工，不偏袒任何一方。

4. 语气委婉：通知书的语气应委婉得体，避免给员工带来负面情绪。

5. 私密保密：通知书应保密性，避免将敏感信息泄露给他人。

调岗通知书是组织对员工进行岗位调整时的一种重要文件，编写时需要注意结构的合理性、内容的准确性以及语气的委婉性。通过正确编写调岗通知书，可以有效地保障员工的权益，维护组织的正常运转。同时，也能够提高员工的工作积极性和满意度，促进组织的发展。因此，正确编写调岗通知书对于组织和员工都具有重要意义。