摘要：本文详细介绍了事业单位调岗的流程，包括申请调岗、审核评定、岗位调整、调岗通知和履职等环节，以帮助读者了解事业单位调岗的具体操作步骤。

一、申请调岗

1.1 确定调岗原因：员工需要明确自己调岗的原因，例如个人发展、适应工作需求等。

1.2 查看调岗政策：根据所在事业单位的相关规定，了解调岗政策和要求。

1.3 提交调岗申请：员工填写调岗申请表，详细说明调岗原因、意愿和期望的岗位等，并提交给上级主管领导。

二、审核评定

2.1 上级主管审查：上级主管负责对调岗申请进行初步审查，评估申请的合理性和可行性。

2.2 组织评审会议：单位根据需要组织调岗评审会议，由相关部门负责人和人力资源部门参与，对申请进行综合评估。

2.3 评定结果通知：调岗评审会议根据综合评估结果，向申请人发出调岗评定通知。

三、岗位调整

3.1 岗位匹配：根据调岗评定结果，人力资源部门负责匹配适合的岗位，并与申请人进行沟通确认。

3.2 岗位变动手续：单位根据相关规定，办理岗位变动手续，包括调岗协议签订、工资福利调整等。

3.3 岗位培训：根据新岗位的要求，单位安排申请人进行必要的培训，提升其工作能力和适应能力。

四、调岗通知

4.1 通知申请人：单位发出正式调岗通知，告知调岗时间、岗位职责等具体信息。

4.2 通知相关部门：单位通知原岗位所属部门和新岗位所属部门，协调人员调配和工作安排。

五、履职

5.1 调岗生效：按照调岗通知的时间，员工正式履行新岗位职责。

5.2 适应调岗：员工根据新岗位的要求，积极适应并履行岗位职责，与新同事进行融洽合作，提高工作效能。

5.3 评估调岗效果：单位定期进行调岗效果评估，了解员工的工作表现和适应情况，并及时调整工作安排。

六、调岗后续

6.1 培训和发展：单位为调岗人员提供相关培训和发展机会，帮助其适应新岗位和提升职业能力。

6.2 职业规划：员工根据自身情况和单位需要，制定个人职业发展规划，为未来的晋升和发展做好准备。

通过以上步骤，事业单位的调岗流程可以得到完善的执行。员工在调岗过程中，需要积极配合单位的安排，提前做好准备和适应工作变动，以保证工作的顺利进行和个人发展的持续提升。同时，单位也应在调岗过程中加强沟通和培训支持，为员工提供良好的工作环境和发展机会。