摘要：本文探讨了员工患病后申请调岗的权利。通过分析员工患病调岗的必要性和合法性，以及相关法律法规的支持，阐述了员工患病调岗的程序和注意事项，旨在为员工在患病时维护自身权益提供指导。

一、引言

随着社会发展和人们生活水平的提高，员工健康问题日益凸显。而在工作过程中，员工患病将对工作效率和生活质量产生负面影响。因此，员工在患病时有权申请调岗，以保障自身的健康和工作权益。

二、员工患病调岗的必要性

1.保障员工健康：患病员工在原岗位上可能面临疲劳、加重病情等问题，调岗可以减轻工作压力，有助于康复和治疗。

2.提高工作效率：员工患病后调岗，可以避免因病情影响工作效率，提高工作效果。

3.降低用人成本：员工患病调岗可以减少因员工离职而引起的招聘和培训成本，同时保留了经验丰富的员工。

三、员工患病调岗的合法性

1.劳动法的支持：《劳动法》规定，雇主有义务保护员工的身体和心理健康，员工患病后调岗是雇主履行这一义务的具体方式之一。

2.相关法律法规的支持：《职业病防治法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了员工在患病时申请调岗的权利和程序。

四、员工患病调岗的程序和注意事项

1.及时报告：员工患病后应及时向雇主汇报病情，并提出调岗申请。

2.医疗证明：员工申请调岗需要提供医疗证明，明确患病情况和对工作的影响程度。

3.协商沟通：雇主和员工应进行充分的协商沟通，确定适合员工的调岗岗位和工作内容。

4.法律援助：如果雇主拒绝员工的调岗申请，员工可以寻求劳动争议解决的途径，如向劳动监察部门投诉或申请法律援助。

五、员工患病调岗的效果评估

1.适应期评估：员工患病调岗后，雇主可以设立适应期，评估员工在新岗位上的工作表现和适应情况。

2.岗位调整：如果员工在新岗位上工作表现良好，雇主可以将调岗视为长期安排，做出相应的岗位调整。

员工患病有权申请调岗，这是保障员工健康和工作权益的合法途径。雇主应积极支持员工的调岗申请，同时员工也应遵守相关程序和注意事项。通过员工患病调岗，可以实现员工健康、工作效率和企业利益的多赢局面。