摘要：本文将从法律角度探讨调岗降薪是否违法，并分析其可能带来的影响。

1. 引言

调岗降薪是指企业将员工从原岗位调至薪酬较低的岗位，从而降低员工的薪资水平。这种行为对于员工的生活和职业发展都会产生重要影响，因此我们有必要探讨其是否合法，并分析其潜在的影响。

2. 法律规定

根据劳动法的相关规定，调岗降薪需要符合以下条件才能合法进行：

2.1. 双方协商达成一致：调岗降薪需要与员工进行充分协商，员工应自愿接受，并达成书面协议。

2.2. 合理原因：调岗降薪需要有合理的原因，如企业经营困难、岗位需求变化等，且需要提前通知员工。

3. 违法情况

若调岗降薪不符合上述法律规定，即存在以下情况，可认定为违法：

3.1. 强制性调岗降薪：企业单方面变更员工岗位并降低薪资水平，未与员工协商一致。

3.2. 无合理原因：企业无合理的原因进行调岗降薪，纯粹为了降低成本或削减员工薪资。

3.3. 未提前通知：企业未提前通知员工进行调岗降薪，而是突然变更岗位和薪资。

4. 违法带来的影响

调岗降薪违法可能带来以下影响：

4.1. 经济损失：员工的薪资减少会直接导致经济负担加重，生活水平下降。

4.2. 就业竞争力下降：调岗降薪会影响员工的职业发展，使其在求职市场上的竞争力降低。

4.3. 劳动关系紧张：不合法的调岗降薪可能引发员工的不满和抵制，导致劳动关系紧张。

5. 合法调岗降薪的建议

为了避免调岗降薪违法及其带来的负面影响，以下是一些建议：

5.1. 充分协商：企业在进行调岗降薪前，应与员工进行充分协商，尊重员工的权益。

5.2. 提供合理原因：企业在调岗降薪时，应提供合理的原因，并与员工进行沟通和解释。

5.3. 提前通知：企业应提前通知员工调岗降薪的决定，给予员工足够的时间做出应对。

调岗降薪违法将严重侵犯员工的权益，造成不可挽回的损失。企业应遵守法律规定，与员工进行充分的协商，提供合理的原因，并提前通知员工，以减少争议和纠纷的发生。同时，员工也应了解自己的权益，保护自身的合法权益，与企业保持良好的劳动关系。