摘要：本文将详细介绍调岗降薪的法律规定，包括调岗降薪的定义、适用条件、程序和限制等内容。

1. 调岗降薪的定义

调岗降薪指的是将员工从原岗位调整到另一个岗位，并在此过程中降低其工资水平。调岗降薪通常发生在企业经营困难、经济下滑、组织重组等情况下，旨在减少用人成本以保持企业的可持续发展。

2. 适用条件

调岗降薪需要满足以下条件：

2.1 经济困难：企业必须面临经济困难，无法继续支付原有工资水平。

2.2 合理性：调岗降薪必须符合合理性原则，即在企业经营困难的情况下，调整员工岗位和降低薪资是合理和必要的措施。

2.3 协商一致：企业和员工应进行协商，达成一致意见，以确保调岗降薪的合法性和公平性。

3. 程序

调岗降薪的程序包括以下步骤：

3.1 通知：企业应向员工发出书面通知，说明调岗降薪的原因、目的、幅度和时间等相关信息。

3.2 协商：企业和员工应进行充分协商，就调岗降薪的具体事项达成一致意见。

3.3 签订协议：协商一致后，企业和员工应签订正式的调岗降薪协议，明确各项具体内容。

3.4 履行：企业应按协议约定的时间和幅度进行调岗降薪，并向员工支付相应的工资。

4. 限制

调岗降薪也受到一定的限制：

4.1 法定最低工资标准：调岗降薪后的员工工资不能低于法定最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

4.2 合同约定：如果员工与企业之间存在劳动合同或集体合同，调岗降薪必须遵守合同约定的相关规定。

4.3 人员平等原则：调岗降薪不得针对特定人员或歧视性降薪，应按照公平、公正的原则进行。

5. 法律保护

员工在调岗降薪过程中享有法律保护：

5.1 合同权益保护：员工的劳动合同权益应受到法律保护，企业不能擅自变更或终止合同。

5.2 依法解除合同：如果调岗降薪导致员工无法继续履行劳动合同，并且无法达成其他协议，员工有权依法解除劳动合同。

5.3 争议解决机制：员工如对调岗降薪存在异议，可以通过劳动争议解决机制寻求合理解决。

调岗降薪是企业在经济困难时采取的一种调整措施，但其必须符合合理性原则、协商一致和法律规定等条件。在执行过程中，企业应按照程序进行，尊重员工的合法权益，并遵守限制和保护的规定。员工也可以依靠法律保护，维护自身权益。调岗降薪的实施需要平衡企业和员工的利益，以达到共赢的目标。