摘要：本文将围绕劳动仲裁中的调岗问题展开讨论，主要包括调岗的定义和情况、调岗的合法性、调岗引发的纠纷及解决途径等相关内容。

一、调岗的定义和情况

调岗是指雇主在劳动关系中将劳动者从原有岗位调往其他岗位的行为。调岗可以是主动的，也可以是被动的。主动调岗是雇主根据企业需要或劳动者个人发展的要求，经与劳动者商议后的调整；被动调岗是雇主在不征求劳动者意见或未提供合理解释的情况下，强制性地将劳动者调往其他岗位。

二、调岗的合法性

调岗作为雇主的管理权之一，在合理范围内是合法的。但是，调岗必须符合以下原则和条件：

1. 符合劳动合同约定：调岗行为必须在劳动合同中有明确的约定。

2. 符合法律法规：调岗行为必须符合国家法律法规及劳动法的相关规定。

3. 符合合理性原则：调岗必须合理且必要，不能损害劳动者的合法权益。

三、调岗引发的纠纷

调岗问题往往容易引发劳动纠纷，主要包括以下几种情况：

1. 强制性调岗：雇主未征求劳动者意见或未提供合理解释，强制性地将劳动者调往其他岗位，导致劳动者不满。

2. 工资待遇变动：调岗可能导致工资待遇的变动，如果变动不合理或未按劳动法规定履行相关义务，劳动者可能会提出异议。

3. 工作能力不匹配：调岗后，劳动者可能面临工作能力与岗位要求不匹配的问题，影响工作效率和积极性。

四、解决调岗纠纷的途径

当劳动者认为调岗行为违法或不合理时，可以通过以下途径解决纠纷：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，明确调岗的原因和合理性，寻求双方的共识。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构对调岗行为进行调查和裁决。

3. 法院诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

在调岗纠纷中，劳动仲裁作为一种常见的解决途径，具有以下优势：

1. 简便快捷：相比于法院诉讼，劳动仲裁程序相对简便快捷，可以更快地解决纠纷。

2. 专业性：劳动仲裁机构具有专业性，能够根据劳动法规定和相关法律解释，公正地裁决纠纷。

3. 保密性：劳动仲裁程序相对于法院诉讼更加保密，可以保护双方的隐私。

综上所述，调岗在劳动仲裁中是一个常见的争议点。在调岗过程中，雇主应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在调岗纠纷中应了解自身权益，选择适当的解决途径，维护自己的合法权益。劳动仲裁作为一种重要的解决途径，可以为劳动者提供公正、快速的纠纷解决服务。